¿Cómo será “La vida de los 100 años”? 

Hoy no os voy a hablar del libro cuyo título coincide parcialmente con el de este artículo, pero no os negaré cierta conexión.

Ya ha nacido la persona que llegará a cumplir 150 años y es innegable que, junto a ese aumento de la esperanza de vida, la revolución digital y tecnológica, y su impacto en el empleo, son retos a los que, como sociedad, nos enfrentamos en los próximos años en Euskadi.

Preguntando a los empresarios y directivos vascos, la gran mayoría coinciden en la mejora de los niveles de empleo, pero también en la dificultad de encontrar talento a corto plazo.

Desde Deloitte, junto con el Manufacturing Institute hemos realizado un análisis en el sector manufacturero con el objetivo de tratar de comprender mejor la actual situación y abordar los principales retos del futuro.

Manteniéndose las condiciones actuales de jubilación, el problema de retención de talento va a incrementarse exponencialmente en los próximos 10 años debido a la evolución esperada de la pirámide poblacional, tal y como reflejan los datos demográficos de la última encuesta anual de Salud Pública que realiza el Gobierno Vasco.

A pesar de los efectos de la digitalización, robótica, automatización de procesos, inteligencia artificial o big data en la eliminación de un sinfín de puestos de trabajo, van a surgir como consecuencia nuevos puestos que requerirán capacidades que sólo los seres humanos podemos desarrollar. Estas capacidades estarán ligadas a la reflexión, la creatividad, la inteligencia emocional o la gestión de personas, entre otros.

Por lo tanto, tenemos un reto. ¿Y en qué consiste éste? En que esta nueva realidad requerirá de una reconversión de la fuerza laboral y de una necesidad de formación constante de los profesionales en nuevas capacidades que permitan a las empresas enfrentarse y comprender los cambios que esta 4ª Revolución Industrial va a tener en el ámbito laboral.

Tratar de sacar la máxima ventaja de la automatización y robotización y preparar desde hoy un futuro que promete ser transformador, incorporando nuevos perfiles y formando a actuales equipos en esas capacidades, aprovechando también estructuras de colaboración existentes, se convertirá en el reto, no solo de las empresas, sino de la sociedad.