Big Data

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Experto en Big Data, el perfil más deseado

La implantación de tecnologías cognitivas permitirá el desarrollo de nuevos puestos de trabajo.

El análisis de datos se ha convertido en una pieza fundamental en la estrategia de las empresas lo que está contribuyendo de forma significativa a la optimización y transformación de procesos. Sin embargo, las organizaciones se enfrentan a un nuevo reto, encontrar expertos en Big Data.

Según el estudio Analytics Trends 2016, el 40% de las compañías tienen dificultades para encontrar estos perfiles por lo que es posible que la brecha entre la demanda y la oferta en este terreno pueda llegar a convertirse en una barrera para el crecimiento de estas compañías pero también es una gran oportunidad para el empleo

Analytics Trends 2016

Integrar estrategia, personas, procesos y datos

Otra tendencia identificada en el informe es el cambio significativo en los roles que los científicos están adoptando dentro de las empresas. Cada vez es más habitual contar con este tipo de perfil en puestos de responsabilidad. La incorporación de métodos científicos en el mundo empresarial puede provocar cambios no sólo en cómo funcionan las compañías, sino también el panorama competitivo en el que se mueven. La colaboración, y competición, entre universidades y empresas para captar este talento tendrá como resultado el desarrollo de nuevas técnicas, procesos y herramientas de análisis.

En este sentido, el uso del Analytics en partes específicas de una compañía ya no es suficiente, sino que empieza a imponerse la necesidad de crear una red que centralice toda la capacidad analítica de una determinada compañía y sea capaz de ofrecer información sobre cualquier asunto a cualquier área de la empresa

Mayor uso de las tecnologías cognitivas

Otra de las tendencias destacadas en el informe es la mayor colaboración entre máquinas y personas, como demuestra el hecho de que el gasto estimado en tecnología cognitiva para 2015 sea de 60.000 millones de dólares. Sin embargo, lejos de ver esta tendencia como un riesgo en lo referente a la captación de talento, las compañías deben verlo como una oportunidad para la creación de nuevos puestos de trabajo, tanto en lo referente con las funciones de programación, montaje y mantenimiento de las nuevas tecnologías, como en aquellos puestos que requieran un alto nivel de creatividad o empatía.

La necesidad de integrar a las personas dentro del Internet de las Cosas con el objetivo de generar nuevos modelos de negocio e, incluso, influir en el comportamiento de los individuos, es otra de las tendencias identificadas por Deloitte. En este ámbito, la innovación se está produciendo tanto en industrias enfocadas al consumidor como en las que ofrecen servicios a otras empresas, y tendrá grandes implicaciones en las industrias en las que se implemente.

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