Artikkeli
Kansainvälinen osaajamarkkina muuttuu vauhdilla
Vuoden 2024 trendikatsaus
Nopeat teknologiset muutokset ja globaalit verkostoitumismahdollisuudet vaikuttavat vahvasti kansainväliseen osaajamarkkinaan. Nämä trendit muovaavat työn luonnetta ja työssä vaadittavia taitoja, ja vaikuttavat myös osaajien rekrytointiin.
24.4.2024
Maailmanlaajuinen osaajamarkkina onkin aiempaa joustavampi ja rajattomampi. Tämä kuitenkin edellyttää proaktiivista lähestymistapaa ja syvää ymmärrystä globaalien osaajien liikkuvuudesta. Kansainvälisten osaajien liikkuvuus tarkoittaa tulevaisuudessa globaalien verkostojen hyödyntämistä, monimuotoisuuden ymmärtämistä ja inklusiivisen kulttuurin vaalimista. Yritykset, jotka onnistuvat houkuttelemaan ja pitämään huippuosaajia ympäri maailmaa, menestyvät tässä kehityksessä parhaiten ja saavuttavat selkeää kilpailuetua.
Tuore Global Workforce 2024 -trendikatsauksemme kokoaa yhteen tuoreimmat kansainvälisen liikkuvuuden trendit, joista erityisesti teknologian rooli osaajamarkkinan muutoksessa on kriittinen. Materiaali on kooste Deloitten Global Human Capital Trends -tutkimuksesta ja Global Remote Work Survey -kyselystä.
Työ ja työn tekeminen muuttuu vauhdilla, ja osa yrityksistä on vaarassa jäädä kehityksessä jälkeen. Tämän vuoden Human Capital Trends -tutkimuksemme toimii tiekarttana, joka auttaa yrityksiä kehittämään ajattelu- ja lähestymistapaansa vastatakseen uusiin haasteisiin ja purkaakseen vanhoja siiloja sekä perinteisiä rakenteita. Menestykseen tarvitaan yhteistyötä ja molemminpuolista luottamusta yrityksen ja osaajan välillä. Kyse ei ole mistään uudesta ilmiöstä.
- Veera Campbell, Deloitten globaaleista työnantajapalveluista Suomessa vastaava partneri