Näkökulmia

Henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus: vuoden 2021 trendit ja odotukset tulevalle vuodelle  

Koronapandemia on tarjonnut mahdollisuuden miettiä henkilöstön kansainvälistä liikkuvuutta uudelleen. Olemme koonneet listauksen ajankohtaisimmista kansainvälisen liikkuvuuden trendeistä vuoden 2021 ajalta ja muutoksista, joita voidaan odottaa myös tulevalle vuodelle. Koonnin taustalla on laaja liiketoiminnan analysointi, Human Capital Trends -tutkimuksemme ja globaalien Talent-johtajien haastatteluita.

22.12.2021

Henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus on ollut vahvasti esillä kuluneen vuoden aikana ja osoittanut poikkeuksellista arvoa liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamisessa. Viime vuodet ovat olleet myllerryksen aikaa kansainvälisessä liikkuvuudessa. Vakiintuneita käytäntöjä ja toimintamalleja on täytynyt miettiä uudestaan ja samalla pyrkiä ratkaisemaan uusia haasteita. Tässä listauksemme tämän vuoden henkilöstön kansainvälisen liikkuvuuden merkittävimmistä trendeistä:

  1. Urasta portfolioon – globaali liikkuvuus mahdollistaa globaalin talent-strategian.
  2. Virtuaalinen työskentely – global mobility -tiimillä on johtava rooli yrityksen sopeutumisessa etätyöskentelyyn.
  3. Inklusiivinen työpaikka – monimuotoisuus, tasa-arvo ja inklusiivisuus ovat edelleen johtajien tärkeitä prioriteetteja, mutta konkreettinen edistyminen on ollut hidasta.
  4. Työhyvinvointi – hyvinvointi pitää sisällyttää työn ja liikkuvuuden suunnitteluun yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla.
  5. Kauppapolitiikka ja maahanmuuton monimutkaisuus – maahanmuutosta ja työlupien myöntämisestä on tullut monimutkaista ja epävarmaa koronan takia – tämä on vaikuttanut paikalliseen työvoimaan ja ruuhkauttanut maahanmuuttoprosesseja.
  6. Digitaalinen työntekijäkokemus – kansainvälisen liikkuvuuden ohjelmat, jotka käyttävät tehokkaasti dataa yhdistäen ihmisiä ja teknologiaa, johtavat parempiin tuloksiin.
  7. #StayOnTheGround – Korona on tarjonnut organisaatioille mahdollisuuden pysähtyä ja kehittää merkityksellisiä toimia ilmastokriisiin.
     

”Monilla yrityksillä on vaikeuksia löytää ulkomaille lähtijöitä, saada työlupia tai päästä ylipäätään matkustamaan. Vuosi 2022 jatkaa varmasti samaa muutosten rataa – tutkimuksemme trendit näkyvät voimakkaasti myös Suomen markkinassa.”

-Deloitten globaaleista työnantajapalveluista Suomessa vastaava partneri Veera Campbell

Oliko tieto hyödyllistä?