Artikkeli

Kansainvälisen liikkuvuuden painopistealue muuttumassa yhä strategisemmaksi

Nordic Global Mobility Survey

Deloitten toteuttaman pohjoismaisen Global Mobility -tutkimuksen mukaan kansainvälinen liikkuvuus ja ulkomaankomennukset nähdään yrityksissä yhä enemmän strategisina työkaluina, eikä pelkästään hallinnollisina toimina. Muutoksen myötä kansainvälisen liikkuvuuden parissa työskentelevät asiantuntijat hyödyntävät tulevaisuudessa yhä enemmän teknologiaa ja data-analytiikkaa.

Työntekijäkokemus on edelleen merkittävä osa yritysten kansainvälisen liikkuvuuden strategiaa. Parantaakseen työntekijäkokemusta yritykset kiinnittävät jatkossa entistä enemmän huomiota eri palveluntarjoajien toimittamien palveluiden yhdenmukaistamiseen. Yritykset keskittyvät erityisesti viestintään ja toimintamalliin, jotta työntekijä saa mahdollisimman yhdenmukaisen ja virtaviivaisen kokemuksen.

Yksi tutkimuksen selkeistä trendeistä on yritysten siirtyminen pitkäaikaisista komennuksista tai työmatkoista lyhyempiaikaisiin. Yritykset ovat luoneet uusia politiikkoja, jotka koskevat työmatkoja, projekteja, lyhytaikaisia komennuksia sekä muualla kuin asuinmaassaan työssäkäyviä henkilöitä. Vaikka ulkomaantyöskentelyjen kesto on lyhentynyt, rajat ylittävien työskentelytilanteiden määrä on kuitenkin kasvanut merkittävästi. Tämä taas saattaa lisätä yrityksissä tarvetta uuden teknologian käyttöönottoon – erityisesti, kun seurataan matkustamista ja eri vero-, sosiaaliturva- ja työlupasäädösten noudattamista.

Tällä hetkellä elämme Pohjoismaissa kansainvälisen liikkuvuuden muutoksen ja kasvun aikaa. Miten pysyt muutoksessa mukana? Lue lisää vinkkejä tutkimuksestamme!

Voit aina kääntyä puoleemme!

 

Oliko tieto hyödyllistä?