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Etude

Etude sur la mixité dans le Capital Investissement

France Invest avec elles

Pour la huitième année consécutive, nous publions avec France Invest une étude sur la mixité dans le capital investissement, conduite auprès des investisseurs en capital membres de France Invest. Cette étude dresse un panorama représentatif de la mixité dans le capital investissement en France.

Principaux résultats

Composition des équipes

  • En 2017, la part des femmes dans les sociétés de gestion s’établit à 39 %, toutes tranches d’âges et fonctions confondues, en léger recul par rapport à 2016. 
  • La proportion des femmes au sein des équipes d’investissement s’élève à 22 % avec une forte disparité selon les grades.
  • 26 % des promotions au sein des équipes d’investissement sont des femmes, tous grades confondus, soit + 6 points de plus qu’en 2016.

Recrutements 

  • Les femmes représentent 29 % des recrutements effectués au sein des équipes d’investissement, un pourcentage en hausse quel que soit le grade.
  • Les recrutements sont dominés par des profils issus d’école de commerce. Près des 2/3 des répondants déclarent privilégier la mixité à niveau de compétences égales.

Politique de mixité

  • 56 % des répondants indiquent avoir un objectif de mixité au sein de leurs équipes d’investissement, soit une hausse de 5 points par rapport à 2016.
  • Pour 82 % des répondants, la mixité dans les équipes de gestion a des effets positifs.
  • En 2017, 60 % des sociétés de gestion se disent prêtes à participer à un événement visant à promouvoir la mixité, soit 7 % de plus qu’en 2016.
  • 26 % des répondants confirment l’existence d’un objectif de mixité dans le Conseil d’Administration de leurs participations.

Si la proportion de femmes au sein des équipes d’investissement demeure quasi stable à 22 %, certains signaux dans la composition et la constitution des équipes apparaissent très positifs. Ainsi, pour la première fois depuis 2010, les femmes représentent près d’1/3 de l’effectif des Chargés d’affaires/Analystes. Les tendances observées au niveau des recrutements et des promotions sont également très encourageantes, commente Frédérique Lévêque-Chenevoy, Associée M&A Transactions Services chez Deloitte.

Etude sur la mixité dans le Capital Investissement

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