Recrutement collaborateurs

Communiqué de presse

Deloitte confirme son leadership en France et recrute 2 200 collaborateurs en CDI pour l’année fiscale 2016/2017

Neuilly-sur-Seine, mardi 27 septembre 2016

Parmi les principaux recruteurs en France, Deloitte poursuit ses ambitions RH avec un objectif de 2 200 recrutements en CDI dont 2/3 de jeunes diplômés pour l’ensemble de ses activités. 1 300 stagiaires rejoindront également le cabinet. Ces chiffres comprennent l’ensemble des activités de Deloitte et d’In Extenso, sa filiale d’expertise comptable.
Pour accompagner l’évolution de l’environnement économique et des métiers, Deloitte maintient sa volonté de diversification des talents avec des profils issus d’écoles de commerce (50 %), d’écoles d’ingénieurs (30 %), ainsi que d’un nombre croissant de formations universitaires (20 %).

Contacts

Priscille Holler - Relations Presse Deloitte - 01 58 37 93 76

Yohan Bisson - Agence Rumeur Publique - 01 55 74 84 99

La diversification des talents au cœur de la politique RH

« La transformation digitale, l’évolution réglementaire, le big data ont modifié en profondeur l’environnement économique. Près de 20 % du chiffre d’affaires de Deloitte repose sur des activités qui n’existaient pas il y a 5 ans. Nous avons une relation historique avec les écoles de commerce et nous ouvrons davantage aux écoles d’ingénieurs et universités. Les doubles parcours écoles de commerce et ingénieurs sont particulièrement recherchés. C’est cet assemblage de compétences, la diversité des talents, l’implication de ses 10 000 collaborateurs en France qui font du cabinet un partenaire de confiance, capable d’accompagner les acteurs économiques dans leurs projets de transformation et la quête d’une croissance durable », commente Sami Rahal, Associé Directeur des Ressources humaines de Deloitte France.

Deloitte vise un objectif de 30% de recrutement de profils d’ingénieurs expérimentés et jeunes diplômés pour renforcer son expertise sur des compétences ciblées : data analyst, data scientist, experts en cyber sécurité, en blockchain, ingénieurs de développement, directeurs de projets, ingénieurs spécialisés dans le développement durable et l’agroalimentaire etc. Ils rejoindront notamment les équipes Deloitte de Data Analytics, Cyber Sécurité, Deloitte Développement Durable ou Deloitte Digital.

 

De nouvelles expériences candidats pour attirer de nouveaux talents

Pour répondre à ses objectifs de diversification des talents, Deloitte développe de nouvelles actions :

  • Le Delta Day est une journée d’échanges dédiée aux étudiants issus des écoles d’ingénieurs. Cet évènement propose une expérience immersive avec des challenges : coding webcomponent, cyber sécurité, data analytics, finance quantitative, supply chain et atelier de consulting, digital...
  • Lors des Deloitte Inside, des étudiants sont invités à passer une journée aux côtés des collaborateurs afin de découvrir leur quotidien au bureau.

En juin 2016, Deloitte France a également lancé son nouveau site carrières www.deloittrecrute.fr. Le site a été repensé pour être au plus près des attentes des candidats : un site carrières centré sur l’humain et l’interaction directe entre les collaborateurs et les candidats, accessible depuis tous les supports et simple d’utilisation. Il propose par exemple un accompagnement et un coaching des candidats avec des offres enrichies. Le candidat trouve des informations sur son environnement de travail, des vidéos qui présentent les métiers et une possibilité de contacter directement un ambassadeur qui exerce ce métier au sein du Cabinet.


Les RH agiles

Deloitte propose une expérience talent fondée sur une écoute continue et un ajustement permanent. L’engagement RH se structure autour de 4 axes majeurs :

  • Développer un environnement de travail favorable
  • Favoriser la fierté d’appartenance et l’engagement de chacun
  • Valoriser les compétences et les talents, favoriser la reconnaissance
  • Favoriser l’épanouissement personnel de chacun
A propos de Deloitte

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure légale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés

© 2016 Deloitte SAS, Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited