Part des femmes en progression dans les sociétés de capital-investissement

Communiqué de presse

La part des femmes en constante progression dans les sociétés de capital-investissement depuis 6 ans

Etude Deloitte – Afic avec Elles – 6e édition

Neuilly-sur-Seine, jeudi 1er décembre 2016

Deloitte et l’AFIC (Association française des investisseurs pour la croissance) publient, pour la sixième année consécutive, une étude sur la mixité dans le capital-investissement en 2015. Conduits auprès de 100 investisseurs en capital, membres de l’AFIC, ces travaux dressent un panorama de la dynamique de la mixité au sein de la profession en France.

Féminisation progressive des équipes d’investissement depuis 6 ans

La part des femmes dans les équipes d’investissement continue de progresser au sein des équipes (+1% versus 2014) à 21%. Elles n’étaient que 17% en 2009. La proportion de femmes décroît linéairement au fur et à mesure qu’elles progressent dans la hiérarchie : sur 100 femmes travaillant pour des fonds de capital-investissement, seules 18 ont un statut senior contre 55 pour les hommes. L’étude montre cependant une féminisation régulière des grades les plus expérimentés : ainsi, 22% des directeurs de participations sont des femmes (16% en 2009).

« Nous ne pouvons que nous réjouir des progrès réalisés ces dernières années. Pour autant, la dynamique engagée doit s’amplifier pour devenir une pratique durable et s’étendre encore plus dans les sphères décisionnaires », estime Claire Deguerry, Associée Financial Advisory chez Deloitte.

La proportion de femmes dans les recrutements des équipes d’investissement est stable et se situe à 28% en 2015.

Contacts

Priscille Holler - Relations Presse Deloitte - 01 58 37 93 76

Marie Goislard - Agence Rumeur Publique - 01 55 74 52 10

Antoinette Darpy - AFIC-agence toBnext - 06 72 95 07 92

Télécharger le rapport

Etat des lieux des politiques de diversité

La connaissance de la loi n° 2011-103 relative à la mixité dans les conseils d’administration est en progression depuis l’année passée (+19 points à 77%) parmi les fonds interrogés. 50% des sociétés de gestion sondées ont fixé un objectif de mixité. Notamment, 37% ont un objectif de mixité au sein des conseils d’administration de leurs participations, et 28% des participations des sociétés de gestion ont des femmes membres du comité exécutif.

« Les politiques de mixité dans les sociétés de gestion se concrétisent au travers d’objectifs fixés pour les recrutements : ces sociétés utilisent principalement (à 60%) un objectif de panel mixte de candidats et des comités de recrutement mixtes sont également mis en place. En revanche, seulement 13% des sociétés de gestion mettent en place des actions spécifiques en faveur des femmes », analyse Claire Deguerry.

La mixité, facteur d’attractivité auprès des investisseurs

58% des répondants affirment que la mixité est un facteur d’attractivité auprès des investisseurs, en hausse de 8 points par rapport à l’année précédente. La mixité au sein des équipes de gestion est très largement perçue comme un facteur impactant positivement l’excellence organisationnelle et la gestion des crises et conflits. 18% des répondants reconnaissent que la mixité fait partie des critères de due diligence pour une majorité ou quelques-uns des investisseurs, en hausse de 5 points par rapport à 2014. Enfin, et d’une manière générale, un nombre grandissant de répondants perçoivent la mixité comme un facteur d’amélioration de l’activité.

« La part grandissante de la mixité dans les critères de sélection des investisseurs est un facteur supplémentaire de motivation pour les sociétés de gestion à aller vers plus de mixité », analyse Alexandra Dupont, Présidente d'AFIC avec Elles et Associée de Raise.

A propos de Deloitte

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure légale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés

© 2016 Deloitte SAS, Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited

A propos de l’AFIC

L’AFIC regroupe la quasi-totalité des équipes de capital-investissement actives en France et compte à ce titre près de 290 membres actifs. A travers sa mission de déontologie, de contrôle et de développement de pratiques de place elle figure au rang des deux associations reconnues par l’AMF et dont l’adhésion constitue pour les sociétés de gestion une des conditions d’agrément. C’est la seule association professionnelle spécialisée sur le métier du capital-investissement.
Promouvoir la place et le rôle du capital-investissement, participer activement à son développement en fédérant
l’ensemble de la profession et établir les meilleures pratiques, méthodes et outils pour un exercice professionnel
et responsable du métier d’actionnaire figurent parmi les priorités de l’AFIC.
Plus d’informations : le site Internet de l’AFIC