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Communiqué de presse

Le 28 septembre prochain, Deloitte organise la 4ème édition de l’Impact Day, sa journée d’intégration solidaire

La Défense, 26 septembre 2018

Chaque année depuis 2016, la Fondation Deloitte organise l’Impact Day à destination des nouveaux collaborateurs du cabinet. Une journée d’intégration solidaire pour que les premiers instants passés chez Deloitte le soient au service des personnes en situation de handicap ou d’exclusion. Près de 500 collaborateurs, associés et lycéens se mobilisent ainsi pour travailler sur différents chantiers au sein d’un établissement de rééducation. Une occasion idéale pour eux de se rendre utile et partager un moment unique, tous ensemble avec les patients et le personnel de santé. Pour la 3e année consécutive, c’est le Centre UGECAM de Rééducation et de Réadaptation de Coubert, un Établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) situé en région parisienne, qui accueille cet événement solidaire.

Contacts 

Nadia Dussol
Relations Presse Deloitte
01 55 61 54 34

Marie Vasseur
Relations presse Kalima
01 42 21 56 39

Une journée unique de mobilisation solidaire

Implanté en Seine-et-Marne, le Centre de Réadaptation de Coubert est un site faisant référence dans la prise en charge de grands brûlés, de patients souffrant de pathologies neurologiques et, plus généralement, de personnes en situation de handicap.

Depuis 2016, il accueille chaque année les équipes de Deloitte, qui s’investissent dans la réhabilitation de plusieurs bâtiments et espaces extérieurs (nettoyage, peinture, etc.). Pour les participants, cette journée se déroule au rythme des chantiers et des ateliers de sensibilisation au handicap.

Près de 500 personnes, dont 300 nouveaux collaborateurs Deloitte, mais aussi des managers et associés, ainsi que des étudiants des lycées de Cergy, Sarcelles et Epinay-sur-Seine, accompagnent cette initiative.

 

L’Impact Day 2018 en chiffres
  • 47 équipes de 12 personnes
  • 600 repas servis par l’ESAT L’Orangerie

Cette journée d’intégration est un moyen de sensibiliser nos nouveaux collaborateurs aux questions sociétales et de solidarité. Cela répond notamment à une très forte attente des jeunes diplômés, qui souhaitent s’engager de façon responsable, tout au long de leur carrière. Nous sommes convaincus, chez Deloitte, que l’entreprise doit contribuer à créer du lien avec son environnement. Sur le plan RH, ce brassage entre nouveaux et anciens collaborateurs est également une excellente occasion d’incarner nos valeurs et rapprocher des personnes qui ne se connaissent pas encore, mais vont devoir travailler ensemble, explique Sophie Lethimonnier, Associée et Directrice des Ressources Humaines de Deloitte France.

Faire vivre la solidarité tout au long de l’année

L’Impact Day s’inscrit pleinement dans la stratégie RH de Deloitte et sa promesse en tant que marque employeur. Surtout, il prolonge naturellement les activités de la Fondation Deloitte, organisatrice de l’événement, qui fêtait en mai dernier 10 ans d’engagement dans le développement solidaire et le soutien à l’éducation. Celle-ci est née de la demande des collaborateurs, qui ont exprimé de façon spontanée leur envie commune de mettre en relation le monde associatif avec celui de l’entreprise.  

La Fondation Deloitte en chiffres
  • 5 349 collaborateurs investis
  • 27 658 heures d’action
  • 13 350 bénéficiaires
  • 59% de projets accompagnés durant plus d’un an
  • Plus de 22 entrepreneurs et incubateurs soutenus
  • 500 000 € de budget
  • 898 000 € d’heures valorisées
  • 1 736 heures passées au service d’associations et d’entrepreneurs sociaux en 2017

Depuis sa création en 2008, de nombreuses initiatives sont ainsi nées, dans la sphère de l’éducation notamment, autour de programmes tels que « Alliance-United Way », qui accompagne les jeunes dès le collège, ou encore « Capital Filles », qui vise à favoriser l’égalité des chances des jeunes filles issues de zones sensibles. Deloitte a également développé un jumelage avec les lycées Jean-Jacques Rousseau à Sarcelles et Condorcet à Bordeaux. Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent s’impliquer en parrainant un étudiant, en effectuant du soutien scolaire ou encore en menant des actions de mentoring. Chaque année également, le « Prix de la Fondation Deloitte » vient soutenir les étudiants issus d’écoles de commerce, d’ingénierie ou d’universités dans la réalisation de projets à vocation sociale ou humanitaire.

Pour son 2e axe prioritaire, le développement solidaire, la Fondation s’appuie sur les compétences de ses collaborateurs, afin d’accompagner le changement des individus, associations et entrepreneurs sociaux, sélectionnés pour leur engagement en matière d’insertion, de lutte contre la précarité (sociale, alimentaire ou énergétique) et de promotion de l’entreprenariat social innovant. Ces initiatives peuvent prendre différentes formes : mécénat de compétences à la carte, Missions Insertion Réinsertion (MIR) auprès de demandeurs d’emploi, participation à des courses solidaires au profit de la lutte contre le cancer des enfants, partenariats renforcés avec des incubateurs sociaux…

Nous avons cumulé plus de 27 000 heures sur le terrain et nous constatons que des journées comme l’Impact Day permettent à nos collaborateurs de mieux prendre conscience de certaines réalités sociales. Elles stimulent également la motivation au quotidien. Notre volonté est avant tout d’éviter le ‘one shot’. Cette intégration est l’occasion de montrer tout ce que peut apporter un investissement solidaire. Beaucoup de nos salariés continuent ensuite à s’impliquer dans les projets de la Fondation : c’est notre plus grande fierté, conclut Guilène Bertin, Secrétaire Générale de la Fondation Deloitte.

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