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Communiqué de presse

Deloitte France recrute 2 500 collaborateurs en CDI, dont 50% de profils expérimentés pour l’année fiscale 2018/2019

Paris La Défense, 4 février 2019

Le cabinet de conseil et d’audit Deloitte est l’un des principaux recruteurs en France. Il le prouve cette année encore avec un objectif de 2 500 nouveaux collaborateurs en CDI, dont 50% de profils expérimentés et 50% de juniors. En outre, le cabinet* fera appel à 1 500 stagiaires et alternants. L’ensemble de ces recrutements viendra soutenir la forte croissance du cabinet, accompagner la transformation de ses métiers et répondre aux enjeux de ses clients. Pour attirer ces nouveaux talents, Deloitte s’engage à faire vivre au quotidien sa nouvelle promesse employeur : Deloitte aime les talents.

Contacts 

Nadia Dussol 
Relations Presse Deloitte
01 55 61 54 34

Marie Vasseur
Agence Kalima
01 42 21 56 39

Un plan de recrutement ambitieux pour accompagner la transformation des métiers du cabinet

Affichant une croissance de 6,7% sur l’exercice clôturé au 31 mai 2018, majoritairement portée par ses activités de consulting, Deloitte entend rester à l’avant-garde sur les sujets qui sont au cœur des enjeux de ses clients autour de la cybersécurité, de l’IT et du développement durable. Pour trouver ses futurs talents, le cabinet mène une politique active de recrutement. L’intégration de profils diversifiés en termes de compétences, de personnalités et de parcours, répond à l’accélération de la transformation de ses métiers.
 

Intégrer Deloitte, c’est rejoindre un groupe d’envergure internationale, reconnu pour sa maîtrise des problématiques les plus complexes. Nos consultants et auditeurs ont ainsi l’opportunité de travailler sur des projets ambitieux, menés dans des secteurs très variés et autour de technologies à la pointe de l’innovation. Ils peuvent s’appuyer pour cela sur des practices d’excellence. Travailler chez Deloitte, c’est aussi se retrouver dans un environnement de travail privilégié, où tout est mis en œuvre pour favoriser la collaboration, l’entraide et le partage commente Sophie Lethimonnier, Associée, DRH Deloitte France et Afrique Francophone.
 

Cette année, le cabinet offre des opportunités de carrière dans l’ensemble de ses activités, au sein de son siège parisien, ainsi que dans ses bureaux en régions. En 2019, les recrutements porteront encore pour moitié sur des profils issus d’écoles de commerce. Mais l’objectif du cabinet d’accroitre systématiquement l’embauche d’ingénieurs est clairement affiché afin de répondre aux besoins de ses métiers. Avec en complément, des profils universitaires, la force de Deloitte repose bien sur cette diversité de talents qui lui permet de proposer un assemblage de compétences au service de ses clients.

Deloitte aime ses talents et le leur prouve

Les collaborateurs de Deloitte évoluent dans un environnement propice à la valorisation de leurs compétences à même de leur ouvrir de nombreuses opportunités. Le cabinet leur donne ainsi la possibilité de se construire un parcours et une carrière à leur image. Il favorise en outre une ambiance collaborative qui privilégie l’entraide et le partage, plaçant l’humain au centre et donnant ainsi du sens à toutes leurs actions.
 

• Apprendre tous les jours : un partage permanent d’expérience et d’expertise

Au sein du Cabinet, les collaborateurs travaillent en équipe sur des missions transverses pour répondre aux problématiques de plus en plus complexes de leurs clients. Cette approche « cross activités » permet aux consultants et auditeurs de bénéficier d’un partage permanent de savoir-faire, propice au développement de leur réseau, aussi bien en France qu’à l’international.

Les collaborateurs Deloitte profitent également de formations soft et hard skills régulières, construites autour de modes d’apprentissages diversifiés et innovants, afin de créer un parcours d’évolution sur mesure.

Enfin, grâce à la diversité des activités, il est possible pour les collaborateurs d’effectuer des mobilités en interne ou à l’international et de découvrir une nouvelle fonction, un nouveau métier ou un nouveau pays. Une vraie opportunité de renforcer son employabilité.

• Innover ensemble

Travailler chez Deloitte, c’est accéder à ce qui se fait de mieux aujourd’hui pour imaginer ce qui se fera demain. Par le déploiement de solutions innovantes et concrètes (robotique process automation, machine learning, IoT, Blockchain…) et l’accès à une plateforme dédiée aux évolutions digitales, les consultants et auditeurs explorent les dernières technologies et aident leurs clients à déchiffrer le monde.

Deloitte développe également un programme d’intrapreunariat, qui constitue un formidable accélérateur de carrière, renforce l’agilité et l’appétence au risque de ses collaborateurs. Il participe pleinement à l’épanouissement personnel, ainsi qu’à l’identification et au déploiement de solutions créatives pour les clients comme pour l’interne. Enfin, ce programme contribue largement à la diffusion et au rayonnement de la culture d’entreprise du cabinet.

De plus, un espace collaboratif, disruptif et modulable, la Greenhouse, met l’intelligence collective au service de l’innovation et de l’accélération des projets. Il intègre notamment des labs de 5 à 80 personnes, un pool de facilitateurs qui aide les clients à atteindre leurs objectifs en s’appuyant sur des méthodes éprouvées (design thinking, scribing, world café…), ainsi que des outils digitaux facilitant et fluidifiant ce travail collaboratif (écrans tactiles, iPads…).

Deloitte favorise par ailleurs les synergies collaboratives. Les consultants et auditeurs échangent ainsi régulièrement avec de nouveaux acteurs dans le cadre d’un écosystème élargi : campus, start-up, incubateurs, acteurs de l’open innovation…

• S’ouvrir aux autres et créer des liens qui comptent

La tour Majunga, siège de Deloitte à la Défense, a été pensée pour permettre à ses talents d’exprimer tout leur potentiel. Elle est organisée autour d’espaces collaboratifs et intègre de nouveaux modes de travail et pratiques managériales (flex office, management de proximité…). Des conférences et Mastertalks sont régulièrement proposés aux collaborateurs pour favoriser les échanges et leur permettre d’être en prise avec notre monde en pleine évolution.

Au sein de la Fondation Deloitte, les collaborateurs participent à des actions en faveur de l’égalité des chances ou du développement solidaire pour tisser des liens qui comptent. Près de 3 900 collaborateurs se sont investis en 2017 / 2018 pour réaliser 28 000 heures d’actions.

Enfin et surtout, les collaborateurs interviennent régulièrement auprès de leurs clients, dans un souci d’échange et de proximité, créant ainsi avec eux des liens au quotidien. Travailler ensemble sur des problématiques à enjeux avec le souci permanent d’apporter des idées nouvelles et pertinentes : rien de mieux pour développer son réseau relationnel. A ceci s’ajoutent chaque année, près de 170 événements organisés par Deloitte, qui accueillent près de 2 000 clients pour échanger sur les thématiques liées aux enjeux business.

* Ces chiffres comprennent l’ensemble des activités de Deloitte, de TAJ, son cabinet d’avocats, et d’In Extenso, sa filiale d’expertise comptable.

Découvrez plus de 500 postes à pourvoir à Paris et en régions : www.deloitterecrute.fr

A propos de Deloitte
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