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Communiqués de presse

Prévisions d’augmentations salariales 2020, prime Macron et enjeux d’égalité professionnelle : Vers une augmentation plus restreinte du pouvoir d’achat

 

Paris La Défense, Lundi 10 février 2020

Enquête flash 2020 – Budgets d’augmentation et Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat ("Prime Macron")

Dans la continuité de son étude annuelle sur les rémunérations, Deloitte a lancé début 2020 une enquête flash sur les budgets d’augmentations et la prime Macron.

Les perspectives d’augmentation demeurent en ligne avec les budgets annoncés en 2019, soit 2,0%.

Elles s’inscrivent ainsi dans la continuité des deux années précédentes avec un budget prévisionnel de 2,0% pour les cadres et non-cadres annoncé par les entreprises récemment interrogées par Deloitte.
La tendance à l’individualisation se poursuit sur les populations non-cadres. En effet, les augmentations individuelles prennent une part de plus en plus significative pour les populations Ouvriers-Employés et Techniciens-Agents de maîtrise représentant respectivement 50% et quasiment 100% de l’enveloppe. Enfin, de plus en plus d’entreprises font le choix d’allouer exclusivement des augmentations individuelles.
 

La distribution de la « prime Macron » est en forte baisse puisque seulement 37% des entreprises l’envisagent cette année contre 60% en 2019 avec un montant médian cible compris entre 350 et 400 €.

Cette prime avait été distribuée par 60% des entreprises avec un montant médian versé de 456 euros en 2019. En 2020, seules 37% des entreprises envisagent le versement de la prime à leurs salariés tout en ciblant un montant médian légèrement inférieur à celui de l’an passé entre 350 et 400 €.
Cette tendance s’explique par la volonté des entreprises de s’inscrire dans une démarche plus pérenne et plus en ligne avec leur politique de rémunération globale, dans un contexte commercial international tendu.
 

 L’enjeu relatif à l’égalité professionnelle est pris au sérieux avec près de la moitié des entreprises envisageant un budget médian de 0,1% de la masse salariale.

Plus d’un an après la mise en place de l’index d’égalité salarial femmes-hommes pour les grandes entreprises et l’arrivée en mars 2020 de cet indicateur pour les plus petites d’entre elles, les entreprises prennent au sérieux les enjeux liés à l’égalité professionnelle. Près de la moitié des entreprises interrogées par Deloitte envisagent d’allouer une enveloppe de rattrapage spécifique pour les femmes, symbolisant l’engagement de plusieurs d’entre elles avec des actions concrètes. A ce titre, un budget médian de 0,1% de la masse salariale est envisagé pour les entreprises concernées.
 

Ces données, combinées à une inflation relativement stable aux environs de 1,5%, justifient la prédiction selon laquelle le pouvoir d’achat 2020 va augmenter moins significativement que l’an passé.

Contacts 

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