Comment attirer les talents de demain ?

Etude

Banque / Assurance

Soigner son image pour séduire les jeunes générations

Attirer les meilleurs talents est aujourd’hui devenu un enjeu essentiel pour la plupart des industries : les recrues d’aujourd’hui sont les décideurs de demain et les garants de la pérennité d’une entreprise. Les secteurs de l’assurance et de la banque, pourtant, souffrent aujourd’hui d’un manque d’attractivité auprès des jeunes générations, qui leur préfèrent d’autres secteurs comme celui de la Grande Consommation. C’est le constat qui ressort de deux études menées par Deloitte et Universum en 2015. Ces études, composées chacune d’un volet global et d’un focus France, reviennent sur les raisons de ce manque de popularité et proposent des solutions pour rectifier la donne et gagner la guerre des talents.

Parmi les pistes d’action évoquées :

  • Proposer des conditions de travail attractives. Style de management, espaces de travail, horaires… la nouvelle génération recherche des conditions de travail plus souples et un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle, qui est pour elle une priorité.
  • Recruter davantage de femmes, en réduisant les inégalités de salaire, en encourageant la progression professionnelle des femmes, et en communiquant sur leur réussite au sein de ces secteurs souvent perçus comme masculins.
  • Construire une marque employeur davantage axée sur l’innovation, la créativité, l’aptitude au changement et la capacité à accueillir les idées novatrices.
  • Communiquer sur les perspectives d’évolution professionnelle et de développement des compétences, ainsi que sur les opportunités de carrières à l’international.
  • Resserrer les liens avec la jeune génération, et ce dès l’université, à travers des recrutements d’apprentis et de stagiaires et grâce au développement de partenariats avec les écoles et les universités.

Talent in banking survey

Télécharger l'étude et le focus France

Talent in banking survey

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