Etude

Le baromètre 2016 de la gouvernance RH dans les grandes entreprises françaises

La 4e édition du Baromètre de la gouvernance RH, menée conjointement par les cabinets Deloitte et Misceo, revient sur les grandes thématiques liées à la gouvernance des ressources humaines. A travers des données chiffrées, des analyses, des points de vue et les témoignages de DRH de grands groupes français, cette édition dresse un panorama complet de la gouvernance RH en 2016 et propose des pistes d’amélioration pour une gouvernance plus efficace.

Parmi les principales observations :

  • Les conseils d’administration positionnent la gestion des talents et le développement du leadership aux deux premiers rangs de leurs priorités.
  • Dans la grande majorité des entreprises participantes, le Comex est une instance où l’on parle régulièrement et avec beaucoup d’intérêt des thématiques RH.
  • Pour 59% des entreprises participantes, la fonction RH est organisée par métier plutôt que par zone géographique.
  • Les politiques en matière de hauts potentiels, de talent et leadership sont couramment harmonisées et appliquées à l’identique dans tous les pays d’implantation.
  • La part des organisations qui intègrent la performance RH dans leur tableau de bord peine à augmenter depuis 2010.
  • Une large majorité des répondants s’estime peu mature face aux nouvelles pratiques apportées par l’ère digitale. Pourtant, des outils comme LinkedIn et Twitter sont devenus incontournables et commencent à transformer en profondeur les pratiques RH.