Etude

Qualité de vie au travail

Et le bonheur ?

Les salariés français sont-ils satisfaits de leur qualité de vie au travail ? Quelles sont leurs attentes et leurs aspirations ? Ambiance, culture d’entreprise, intérêt du travail, degré d’autonomie, égalité, reconnaissance et valorisation sont autant d’enjeux abordés dans notre étude menée avec Cadremploi auprès de 1 800 salariés de tous secteurs d’activité.

Parmi les principales observations :

  • Les répondants attribuent une note moyenne de 4,8/10 pour la notion de qualité de vie au travail et une note de 7/10 pour le niveau de stress.
  • Le sentiment de surcharge de travail (urgence, délais, échéances…) constitue la première source de stress professionnel.
  • La reconnaissance du travail est considérée comme premier facteur d’influence de la qualité de vie au travail. Cependant, 7 salariés sur 10 déclarent ne pas se sentir reconnus à leur juste valeur.
  • Améliorer le niveau de motivation pour les collaborateurs (5,25 sur 10 en moyenne) est un levier essentiel sur lequel les entreprises travaillent : en simplifiant les responsabilités et reporting, en fluidifiant les échanges et surtout en permettant aux salariés de préserver leur équilibre de vie.