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Observatoire de la Rétribution

Etude sur les Rémunérations Individuelles

Dans un contexte économique en mutation permanente, les Directions des entreprises sont en recherche constante de valorisation de leur Ressources Humaines et tout particulièrement à travers le sujet des rémunérations. Ainsi, la conception et la mise en œuvre d’une politique de rémunération représente un enjeu majeur et est un levier incontournable de la gestion du capital humain. Elle permet de garantir la satisfaction des salariés et ainsi de contribuer aux bonnes performances de l’entreprise.

Par la création de l’Observatoire de la rétribution, Deloitte a souhaité élargir le panel classique des sociétés participantes aux enquêtes de rémunération, en faisant de la gratuité de participation, son modèle de fonctionnement.

 

Niveaux de rémunération par population, évolution des salaires en 2015, prévisions d’augmentation pour 2016, intéressement et participation : quelles sont les pratiques de rémunération des entreprises ? Pour le savoir, notre étude annuelle présente l’analyse des éléments fournis par 370 organisations de secteurs différents, soit 825 000 données individuelles, constituant ainsi l’une des premières bases de données salariales en France.

 

Découvrez l’étude 

 

Notre conviction, est qu’en s’affranchissant de la contrainte du coût, nous ouvrons l’information de rémunération à des entreprises et à des décisionnaires qui en étaient jusque-là exclus. D’autre part, les informations collectées constituent un panel beaucoup plus en ligne avec le monde réel et avec les pratiques effectives des sociétés françaises.

 

La pertinence de ce modèle se confirme par le succès rencontré auprès des sociétés. Pour 2015, ce sont près de 370 entreprises qui nous ont communiqué leurs données représentant plus de 825 000 titulaires, et faisant ainsi de Deloitte ERI, une des toutes premières bases de données salariales de France.

 

Cette étude repose sur une analyse des niveaux de responsabilité au travers de la méthode Deloitte Job Evaluation System (JES), qui permet une correspondance simple et rapide avec la plupart des méthodologies de classification ainsi que près de 70 Conventions Collectives Nationales (Banque AFB, Assurance FFSA, Pharmaceutique LEEM, Métallurgie IUMM, Transport, Syntec…).

 

Une analyse approfondie de l’ensemble des éléments de la rémunération est proposée dans la note de conjoncture que publie l’observatoire de la Rétribution début septembre. 

 

Pour en savoir plus, consultez la plaquette.

Contact

Gabriel Bardinet : 01 40 88 24 12

gbardinet@deloitte.fr