A comparative look at dismissal costs and issues across Europe

Perspectivas

Estudio exclusivo de Deloitte Legal 2018: una mirada global a los costos y problemas de despido

El panorama regulatorio global es un desafío para las empresas multinacionales en muchos aspectos. Por esta razón la cuarta edición del estudio de Deloitte Legal "International Dismissal Survey" examina la legislación de despido y proporciona a los líderes legales y de recursos humanos proyecciones de costos de despido desde la perspectiva de un empleador en 45 países. Aprovechar los datos de esta encuesta ayudará a los líderes de la compañía a estimar los costos potenciales, anticipar las dificultades y tomar decisiones de contratación informadas. Estas perspectivas estructurales integrales ayudarán a guiar la toma de decisiones durante el proceso de planificación de personal.

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La encuesta comienza con seis comparaciones de costos, que reflejan el costo de despido en todos los países participantes. Los datos de la encuesta representan tres casos separados con diferentes paquetes de antigüedad y remuneración, además de examinar la diferencia entre las circunstancias de despido voluntario e involuntario en cada uno de estos escenarios.

La encuesta cubre las reglas de despido específicas para cada uno de los 45 países y las formalidades de cumplimiento requeridas en los próximos cambios legislativos.

Lo novedoso en el estudio realizado en el 2018: 

  • Dos nuevas tablas comparativas que aportan más información sobre las implicaciones generales de los costos.
  • El estudio incluye regiones de América Latina y Asia-Pacífico
  • Dieciséis nuevos países, incluidos: Albania, Bosnia y Herzegovina, Brasil, China, Colombia, Chipre, Ecuador, Japón, Kazajstán, Montenegro, Myanmar, Serbia, Singapur, Corea del Sur, Tailandia, Vietnam
Solo versión en inglés

Algunas conclusiones del estudio son: 

  • Algunos países como, Francia, Italia y los Países Bajos han reformado su legislación de despido para aumentar la flexibilidad laboral y/o la previsibilidad financiera del costo del despido.
  • En más del 75% de los países encuestados, el empleador es libre de despedir a un empleado, pero los tribunales pueden reincorporarlo si los motivos de los despidos se consideran injustificados. La aprobación por adelantado solo se requiere en dos de los países encuestados, los Países Bajos y Ecuador. En solo un número limitado de países, el empleador tiene poder absoluto para despedir sin ninguna posibilidad de reincorporación.
  • En casi todos los países encuestados, la antigüedad (duración del servicio dentro de una determinada empresa) es el factor clave para determinar el nivel de costo de despido. Sin embargo, más del 60% de todos los países participantes han limitado el período de notificación, la indemnización por despido o ambos.
  • Conceptos básicos de despido, tales como despido por causa grave y protección contra el despido de ciertas categorías de empleados (por ejemplo, maternidad, licencia educativa, mandato político, etc.) están presentes en casi todos los países.
  • En algunos países, la terminación solo es posible por los motivos estipulados explícitamente por la ley, en cuyo caso no se deben indemnizaciones (o solo mínimas) y/o periodos de notificación.
  • Si comparamos todos los escenarios de despido con una razón objetiva individual o económica, vemos que el costo de despido varía ampliamente entre las legislaciones, sin ninguna preferencia geográfica.
  • Si comparamos todos los escenarios de despido sin ninguna razón objetiva, los empleadores en ciertos países europeos enfrentan los costos más altos, a pesar que siguen existiendo variaciones regionales.
  • El aumento más alto en el costo de despido es provocado por la indemnización por despido o indemnización por despido ilegal que se debe si un empleado es despedido sin una razón objetiva.

Para obtener más información sobre las implicaciones del despido de un empleado, visite la página Dismissal Calculator.

"Deloitte Legal" means the legal practices of Deloitte Touche Tohmatsu Limited member firm affiliates that provide legal services. For legal and regulatory reasons, not all member firms provide legal services.

For questions about this study, please contact Nicolaas Vermandel.

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