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Nueva ley garantiza derechos adquiridos de trabajadores que finalicen relación laboral

5 de junio de 2024

Tax Flash

Norma pretende asegurar pago de cesantía o prima de antigüedad

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El 28 de mayo de 2024 el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) publicó, en el diario oficial La Gaceta, el decreto No. 47-2024 que contiene la “Ley del fondo de reserva laboral de capitalización individual administrado por el régimen de aportaciones privadas” (RAP).

Esta legislación tiene como objetivo asegurar y garantizar los derechos adquiridos de los trabajadores hondureños que están relacionados con los aportes que el patrono realiza a nombre de los colaboradores. Esto con el fin de asegurar el pago por el concepto de cesantía o prima de antigüedad a los colaboradores que finalicen la relación individual de trabajo.

Los aportes realizados por el patrono serán obligatorios y estarán integrados por el 4% mensual del salario ordinario de los colaboradores, el cual tendrá un techo de cotización obligatorio de tres salarios mínimos (para el periodo 2024 un salario mínimo es de L 13.156,53). Asimismo, los patronos deberán realizar este aporte a nombre de los trabajadores en la cuenta individual del Régimen de Aportaciones Privadas.

Todas las aportaciones que se realizaron en la fecha de publicación del decreto No. 47-2024 y en aplicación de la “Ley marco del sistema de protección social”, estarán sujetas a las disposiciones establecidas en dicho decreto. En consecuencia, los aportes efectuados por el patrono no formarán parte de la renta neta gravable para los efectos del impuesto sobre la renta.

Además, los valores recibidos por los colaboradores por concepto de prestaciones que provienen de los fondos establecidos en la presente “Ley del fondo de reserva laboral de capitalización individual administrado por el régimen de aportaciones privadas” (RAP), no formarán parte de la renta bruta para efectos del cálculo del impuesto sobre la renta.

El aporte del 1,5% que retienen los patronos del salario mensual ordinario de los colaboradores y el aporte patronal del 1,5%, se mantienen. Esto tiene como objetivo formar el 3% por concepto de ahorro a favor del colaborador.

Sin embargo, ese rubro se calculará sobre el monto que exceda el techo establecido por las contribuciones destinadas al régimen de Invalidez Vejez y Muerte (IVM), que para el periodo 2024 es de L 11.336,32 y para el 2025 será de L 11.903,13, establecidos por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Asimismo, dichos aportes deberán reportarse al Régimen de Aportaciones Privada (RAP) a los 15 días de aplicada la retención.

También es importante mencionar que la “Ley del fondo de reserva laboral de capitalización individual administrado por el régimen de aportaciones privadas”, contiene reformas a los artículos 42, 43 y 61 del decreto legislativo No. 107-2013; los patronos también deberán de considerar estos cambios para su correcta aplicación.

Estas normas entraron en vigencia a partir de su publicación.

Decree No. 47-2024

On May 28, 2024, the Private Contributions Regime (RAP) published in the Official Gazette "La Gaceta" the Law on the Individually Capitalized Labor Reserve Fund Administered by the Private Contributions Regime (RAP).

Its objective is to ensure and guarantee the acquired rights of Honduran workers based on the contributions made by the employer on behalf of the collaborators, in order to ensure the payment of severance pay or seniority bonus to those collaborators who have terminated the individual employment relationship.

The contributions made by the employer will be mandatory and will be made up of 4% per month of the ordinary salary of the employees, which will have a mandatory contribution ceiling of three minimum salaries (for the period 2024 a minimum wage is L 13,156.53). Likewise, employers must make this contribution in the name of the workers in the individual account of the Private Contributions Regime.

All contributions made on the date of publication of Decree No. 47-2024 and in application of the "Framework Law of the Social Protection System", will be subject to the provisions established in said decree. Consequently, the contributions made by the employer will not be part of the net taxable income for income tax purposes.

In addition, the amounts received by employees for benefits that come from the funds established in this Law from the individually funded labor reserve fund administered by the private contributions regime (RAP), will not be part of the gross income for the purposes of calculating income tax.

The 1.5% contribution withheld by employers from the ordinary monthly salary of employees and the employer's contribution of 1.5% are maintained. This aims to form 3% savings in favor of the employee.How

ever, this item will be calculated on the amount that exceeds the ceiling established for contributions to the Disability, Old Age and Death (IVM) regime, which for the period 2024 is L 11,336.32 and for the period 2025 will be L 11,903.13, established by the Honduran Social Security Institute (IHSS). Likewise, these contributions must be reported to the Private Contributions Regime (RAP) within 15 days of the withholding application.

It is important to mention that the Law of the Labor Reserve Fund of Individual Capitalization Administered by the Private Contributions Regime, contains Amendments to Articles 42, 43 and 61 of Legislative Decree No. 107 – 2013, which will have to be taken into consideration by employers, for its correct application.

These rules entered into force upon their publication.

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