Deloitteova istraživanja

Korporativna kultura i ulaganje u zaposlene

Osnova organizacije

U eri sve veće korporativne transparentnosti, veće mobilnosti radne snage, nedostatka kvalificiranosti, korporativna kultura i ulaganje u zaposlene i njihovo zadržavanje postali su glavni izazovi za poslovno vodstvo.

U skladu s Deloitteovim istraživanjem Globalni trendovi u upravljanju ljudskim potencijalima u 2015. godini, ulaganje u zaposlene i korporativna kultura postaju glavni izazov s kojim se suočavaju tvrtke širom svijeta.

Više od polovine ispitanika navelo je kako njihove tvrtke imaju skromne programe za mjerenje i poboljšanje angažmana zaposlenih ili ih uopće nemaju.

 

 

Je li Vam ovo bilo korisno?