Deloitteova istraživanja

Učenje i razvoj

U centru pažnje

Učenje postaje poslovni prioritet i podrazumijeva usavršavanje: znanja i vještina, sustava vodstva, strategije motivacije zaposlenih i njihovog zadržavanja.

Učenje postaje poslovni prioritet i podrazumijeva usavršavanje: znanja i vještina, sustava vodstva, strategije motivacije zaposlenih i njihovog zadržavanja - i zbog toga je jedan od najvećih izazova po mišljenju ispitanika Deloitteovog istraživanja.

Suočene s velikom prazninom koja nastaje između znanja zaposlenih i vještina koje su organizaciji neophodne, mnoge tvrtke su počele investirati u učenje i razvoj svojih zaposlenih kako bi si osigurale potrebne vještine i sposobnosti. U tu svrhu implementiraju nove tehnologije, konsolidiraju ponude, organiziraju treninge za zaposlene na svim nivoima i same odlučuju što učenjem žele postići.

Je li Vam ovo bilo korisno?