Deloitteova istraživanja

Informacije su posvuda

Vodeće organizacije rutinski koriste interne i eksterne podatke za izgradnju svog brenda, pronalaženje novih klijenata, upravljanje rizicima te donošenje investicijskih odluka.

Vodeće organizacije rutinski koriste interne i eksterne podatke za izgradnju svog brenda, pronalaženje novih klijenata, upravljanje rizicima te donošenje investicijskih odluka.

Što bi se dogodilo kad bi se ti podaci podjednako efikasno koristili u oblasti ljudskih resursa?

Sektori ljudskih resursa proširuju svoje strategije prikupljanja podataka integriranjem s društvenim mrežama i drugim vanjskim izvorima. Tako prikupljeni podaci mogu biti važan dio strategije tvrtke u razumijevanju i identifikaciji kvalitetnih kandidata, njihovom angažmanu te pokušaju da se predvide i umanje potencijalni rizici odlazaka.

Ove godine organizacije i tvrtke bi trebale usmjeriti i nadograditi svoj fokus prema korištenju vanjskih izvora podataka u oblasti ljudskih resursa, jer je to brzorastući dio strategije istraživanja u toj oblasti.

Je li Vam ovo bilo korisno?