Deloitteova istraživanja

Upravljanje učinkom

Tajni sastojak

Upravljanje učinkom za mnoge tvrtke predstavlja efikasan poslovni proces koji doprinosi većoj motivaciji i angažmanu zaposlenih i donosi poslovne rezultate.

Inovativni novi modeli upravljanja učinkom postaju imperativ za tvrtke koje moderniziraju i poboljšavaju svoja rješenja za talente. Tvrtke koje uvode ovu transformaciju redefiniraju načine na koji postavljaju ciljeve i ocijenjuju učinak, fokusirajući se na treninge i povratne informacije, ali i traženje novih tehnologija koje bi doprinijele da se proces upravljanja učinkom olakša.

Dani tradicionalnog ocijenjivanja i rangiranja učinka su stvar prošlosti; upravljanje učinkom postaje alat koji može doprinijeti većem angažmanu zaposlenih.

 

 

Je li Vam ovo bilo korisno?