Novosti

Jeste li spremni za primjenu novog Zakona o radu?

Pravne novosti, srpanj 2014.

Nakon povratka s godišnjeg odmora pridružite nam se na radionicama koje ćemo organizirati u suradnji s našim odvjetnicima s velikim iskustvom u primjeni radnog zakonodavstva. Na radionicama ćemo detaljno izložiti sve promjene koje poslodavcima donosi novi Zakon o radu te kako se najbolje pripremiti za nove izazove. Za više informacija obratite se Višnji Matković (vmatkovic@deloittece.com). 

Što nam donosi novi Zakon o radu?

Analiza novog Zakona o radu

Jeste li spremni za primjenu novog Zakona o radu?

Nakon višemjesečnih pregovora između sindikata, poslodavaca i Ministarstva rada o novom Zakonu o radu, Vlada je na sjednici održanoj 24.06.2014. podržala konačni prijedlog tog Zakona. Tekst je upućen u saborsku proceduru na konačno prihvaćanje.

Novi bi Zakon o radu trebao zamijeniti postojeći tekst objavljen u 2009. godini, s izmjenama iz 2011. i 2013. godine.
Ako predloženi tekst novog Zakona o radu prođe saborsku proceduru, što je zbog velike većine vladajuće koalicije izgledno, tada će se u odnosu na trenutno važeći tekst zakona dogoditi nekoliko značajnijih izmjena:

  • omogućit će se nejednak raspored tjednog radnog vremena s ciljem fleksibilizacije radnog vremena;
  • promijenit će se odredbe o radu u nepunom radnom vremenu s ciljem da se takav oblik rada učini primamljivijim za poslodavce;
  • olakšat će zapošljavanje putem agencija;
  • pojednostavnit će se zahtjevi vezani za rad na izdvojenom mjestu rada (najčešće u smislu „rada od kuće“);
  • trebao bi se pojednostavniti i ubrzati postupak otkazivanja ugovora o radu, uključujući i postupak kolektivnog zbrinjavanja viška radnika;
  • pojasnit će se obveza primjene kolektivnog ugovora

Ukoliko bude izglasan, novi će Zakon o radu na snagu stupiti bez odgađanja, tj. u roku od 8 dana od objave u Narodnim novinama.

Za Deloitte d.o.o. pripremili:
Odvjetničko društvo Dominiković & Partneri
u suradnji s Deloitte Legal S.p.o.
info@dlaw.hr

Je li Vam ovo bilo korisno?