Priopćenja za javnost

Rodna raznolikost u upravama na čelu sa ženama se udvostručila

Žene u upravnim tijelima

  • Publikacija istražuje nastojanja 64 zemlje u promicanju raznolikosti u upravnim tijelima.
  • Otkriva nam da žene zauzimaju 15 posto svih mjesta u upravama diljem svijeta, što je povećanje od 3 posto u odnosu na rezultate objavljene u izdanju iz 2015. godine.
  • Tvrtke sa ženama na čelu imaju gotovo dvostruko više žena u upravnim tijelima (29 %) nego one koje vode muškarci (16 %). Gotovo identični rezultati dobiveni su u dijelu glavnih izvršnih direktora, odnosno 29 posto žena je na ovom položaju u tvrtkama koje vode žene, a 15 posto žena je u organizacijama koje vode muškarci.

Zagreb, 16. lipnja 2017. godine - Žene su još uvijek podzastupljene u upravnim tijelima korporacija unatoč stalnim nastojanjima da se uspostavi veća rodna ravnoteža. Objavljeno peto izdanje Deloitteove publikacije „Women in the Boardroom: A Global Perspective“ istražuje napore koje više od 60 zemalja ulaže u promicanje rodne raznolikosti u upravnim tijelima i otkriva nam da žene u svijetu zauzimaju samo 15 posto mjesta u upravama. Riječ je o tek skromnom pozitivnom pomaku u odnosu na izdanje iz 2015. godine.

Publikacija po prvi puta donosi analizu odnosa između vodstva korporacije i raznolikosti. Utvrđena je izravna korelacija između žena na vodećim pozicijama, kao glavnih izvršnih direktorica i predsjednica uprava, i položaja u upravama koje zauzimaju žene.

„Organizacije u kojima su žene na vodećim pozicijama imaju gotovo dvostruko veći broj ženskih članova u upravljačkim tijelima. Vrijedi i obrnuto, ali su rodno raznolike uprave ipak sklonije imenovati žene kao glavne izvršne direktorice i predsjednice uprave“, ustvrdila je Marina Tonžetić, partnerica u Deloitteovom odjelu revizije i voditeljica Deloitteove SheXO inicijative. „To govori o važnom trendu-kako raste broj žena izvršnih direktorica i u upravama, tako raste i vjerojatnost da će to dovesti do veće rodne raznolikosti u upravljačkim tijelima. Ipak, postotak žena koje ostaju na rukovodećim pozicijama i dalje je vrlo nizak s obzirom na to da je samo 4 posto žena u svijetu na položaju glavnog izvršnog direktora i predsjednika uprave.” Premošćivanje rodnog jaza među radnom snagom nije samo pitanje pravičnosti nego i djelotvornog upravljanja i inkluzivnog ekonomskog rasta.

Inkluzivan rast i budućnost rada

Kako se organizacije hvataju u koštac s tehnološkim i društvenim promjenama koje korjenito mijenjaju budućnost rada, tako je sve kritičnija uloga upravnih tijela. Raznovrsnost promišljanja-i ljudi-bit će presudna kako bi članovi uprave mogli sagledati izazove iz svakog kuta i stalno nadograđivati perspektive.

„Podupiranje raznolikosti radne snage i poticanje inkluzivnog rasta glavna je misao vodilja za Deloitte“, nastavlja Tonžetić. „U prilog ovim ciljevima aktivno sudjelujemo u inicijativama, od angažmana u dijalozima B20 preko veće zastupljenosti žena u radnom kolektivu do naše suradnje s OECD-om kao podrška UN-ovoj Agendi 2030. za održivi razvoj, u kojoj je rodna jednakost u središtu gospodarskog razvoja.”

Tonžetić dodaje: „Deloitte jednako tako nastavlja zastupati raznolikost u rukovodećim tijelima svojim programom ‘Spremni za odbor’ kao pomoć ženama diljem svijeta u pripremama za djelovanje u sklopu upravnih tijela.”

Drugi nalazi ispitivanja

Nedovoljno istaknute rodne razlike u upravnim tijelima na američkom kontinentu

  • U SAD-u je samo 14 posto žena u upravnim tijelima, tek 2 postotna boda više u odnosu na 2015. godinu. Postotak žena predsjednica uprave nije se povećao, te je i dalje tek nešto ispod četiri posto. 
  • Postotak mjesta koje žene zauzimaju u upravnim tijelima u Kanadi povećao se na 18 posto, što je pet postotnih bodova više nego u 2015. godini. Postotak žena na čelu upravnih tijela se u 2017. godini smanjio na pet posto u odnosu na šest posto zabilježenih 2015. godine. 
  • U Latinskoj i Južnoj Americi, gledano ukupno, žene zauzimaju tek 7 posto mjesta u upravnim tijelima, a samo dva posto žena je na čelnim pozicijama.
Znatne razlike u napretku u regiji EMEA
  • Norveška, kao prva zemlja u povijesti koja je uvela rodnu kvotu, ima najveći postotak žena u upravnim tijelima (42 %), a sedam posto žena je na predsjedničkom položaju.
  • U Ujedinjenom Kraljevstvu nema kvota za ulazak žena u upravna tijela, no žene ipak zauzimaju 20 posto mjesta u upravnim tijelima, a predsjednica je tri posto. 
  • U Italiji se postotak žena u upravnim tijelima povećao na 28 posto, ali se broj predsjednica upravnih tijela smanjio sa 14 posto u 2015. na devet posto.
Veća raznolikost u upravnim tijelima Australazije
  • U Australiji ne postoje kvote za žene u upravnim tijelima, ali njihov broj neprestano raste. Žene trenutno zauzimaju 20 posto mjesta u upravnim tijelima, a pet posto žena je na položaju predsjednika uprave.
  • Novi Zeland zabilježio je najveće povećanje broja žena u upravnim tijelima, kojih je sada 28 posto, tj. deset postotnih bodova više, a raste i broj predsjednica uprava, kojih je sada 11 posto, tj. šest postotnih bodova više.
Azijsko-pacifička regija zaostaje
  • Vodeća gospodarstva Azije sa osam posto žena zauzimaju najniže mjesto na ljestvici rodne raznolikosti u usporedbi s drugim dijelovima svijeta. Samo par zemalja u regiji ima uvedene kvote ili neke druge mehanizme za uspostavljanje jednake rodne zastupljenosti.
O publikaciji „Women in the Boardroom: A Global Perspective“

MSCI ESG Research Inc. je za Deloitte Global prikupio podatke o raznolikosti od gotovo sedam tisuća poduzeća iz 44 zemlje, od Azijsko-pacifičke regije preko američkog kontinenta do regije EMEA, koja obuhvaća Europu, Bliski istok i Afriku, sa stanjem na dan 15. prosinca 2016. godine. U publikaciji „Women in the Boardroom“ („Žene u upravnim tijelima“) iz prikupljenih podataka izvedene su analize napretka ka većoj rodnoj raznolikosti u upravnim tijelima u svijetu, po regijama i zemljama. Analizirana je i zastupljenost žena u upravnim tijelima u šest glavnih sektor ekonomskih djelatnosti: sektoru financijskih usluga, potrošačkom sektoru, tehnološkom, medijskom i telekomunikacijskom sektoru, proizvodnom sektoru, znanostima o životu, zdravstvu, energetici i resursima. Deloitte je podatke nadopunio informacijama o kvotama i drugim inicijativama za poticanje rodne raznolikosti prikupljenima iz još dvadeset zemalja, tako da publikacija istražuje nastojanja ka promicanju raznolikosti u upravnim tijelima u ukupno 64 zemlje. Na kraju su obavljeni intervjui s četiri direktora iz Australije, Japana, Ujedinjenog Kraljevstva i SAD-a, koji su se u kontekstu uredničke perspektive osvrnuli na rezultate istraživanja i iznijeli svoja vlastita viđenja o napretku rodne raznolikosti u upravnim tijelima u dijelovima svijeta u kojima posluju.

Marina Tonžetić

Marina Tonžetić
Partnerica u Deloitteovom odjelu revizije i voditeljica Deloitteove SheXO inicijative.

Je li Vam ovo bilo korisno?