Megoldások
Menedzsment-ösztönző programok
Milyen súlyos következményekkel járhat, ha egy vállalkozás javadalmazási rendszere nem megfelelő? Ismerje meg a Deloitte Private kifejezetten humán erőforrás kérdéseit érintő szolgáltatásait!
Egy vállalkozás életében a versenyképesség és növekedés szempontjából a humán erőforrás kritikus tényező. A vezető tisztségviselők és egyéb kulcspozíciót betöltő személyek toborzása és megtartása, hosszútávú elköteleződésük kialakítása a legtöbb piaci szereplőnél – sok esetben megoldatlanul maradó - kihívást jelent.
A munkaerő megtartásának fontosságát maguk a vállalkozások is felismerik: az erről készült kutatásunk adatai szerint a vállalatok közel 80%-a megerősítette, hogy a meglévő munkaerő megtartása kiemelt jelentőségű. Azonban csak a megkérdezettek 12%-a érzi úgy, hogy erre megfelelően felkészült. További beszédes adat, hogy a megkérdezett vállalatoknak csak 3-8%-a gondolja úgy, hogy a munkavállalók bevonzása, ösztönzése és megtartása érekében bevezetett javadalmazási megoldásai kellőképpen eredményesek.
Milyen súlyos következményekkel járhat, ha egy vállalkozás javadalmazási rendszere nem megfelelő?
|
|
Motiválatlanság, meglévő munkavállalók elvesztése |
|
Professzionális menedzsment hiánya és kiesése |
||
|
|
Üzleti és szervezeti modell elavulása |
|
Az egyetlen személyhez / szűk személyi körhöz fűződő kockázatok felerősödnek |
||
|
|
Súlyos működésbeli zavarok léphetnek fel |
|
Vállalkozás jövője kérdésessé válik |
Mi lehet a megoldás?A Deloitte Private számos hasonló helyzetben lévő családi- és magánvállalkozásnak nyújtott már segítséget abban, hogy a kulcsfontosságú szerepeket betöltő – tipikusan nem a családi, tulajdonosi körhöz tartozó – munkavállalóikat, bizalmi embereiket miként motiválják, tartsák meg, vagy ilyen személyeket milyen megközelítés mentén vegyenek fel. Tapasztalataink szerint egy vállalkozás gazdasági helyzete, életszakasza nagy mértékben befolyásolhatja azt, hogy a munkavállaló(menedzsment)-ösztönzéssel kapcsolatos kihívásokat miként lehet célszerűen és hatékonyan kezelni. Az organikusan fejlődött magyar magántulajdonban lévő vállalkozások esetén a munkaerő megtartásával kapcsolatos problémák kezelésével párhuzamosan akár szükséges lehet a társaság tulajdonosi szerkezetének aktualizálása, hosszú távú célok szerinti rendezése. Sok esetben azonban elegendő lehet egy átgondolt részvény(részesedés)-juttatási program bevezetése is. |
A vállalkozás menedzsmentjének megtartása, motiválása és javadalmazása jelentette kihívások kezelésére kínálnak hatékony megoldást a Magyarországon alkalmazható, alábbi munkavállalói ösztönző programok: |
||
|---|---|---|
|
|
|
|
Egyéb munkavállalói ösztönző programok:Természetesen a fenti nevesített javadalmazási rendszereken túl számos alternatív megoldás, ügyféligények szerint kialakítható ösztönző program áll rendelkezésre a vállalatok számára – ezek kialakítása, tervezése a vállalatok helyzetére szabott egyedi megközelítést igényel. Minden esetben az adott vállalkozás jellemzői, a tulajdonosi érdekek és más piaci tényezők határozzák meg azt, hogy melyik program lenne a legmegfelelőbb megoldás. A Deloitte Private szakértői készséggel működnek közre a fenti programok bevezetésével kapcsolatos átfogó tanácsadásban, különös tekintettel azok specifikus jogi és adózási jellemzőire, kezelésére. |
A fenti programok elemzésén, tervezésén és bevezetésén túlmenően a Deloitte Private szakértő kollégái olyan, kifejezetten a humán erőforrás kérdését érintő szolgáltatások nyújtásában is állnak az ügyfelek rendelkezésére, mint:
|
|
Egyedi igényekre szabott HR toborzási-kiválasztási és javadalmazási stratégia-alkotás, |
|
|
Egyéb modern HR megoldások kialakítása a tehetségek vonzása, megszerzése és megtartása területén (modernizált, visszajelzésekre épülő teljesítménymenedzsment, elágazó karrier modell, stb.), |
|
|
Stratégiai tanácsadás diagnosztikai modell segítségével (meglévő HR programok és rendszerek érettségének vizsgálata, elérni kívánt célállapot meghatározása), |
|
|
Prediktív adatelemzés (amellyel megjósolható és megelőzhető a munkavállalók közeljövőben valószínűsíthető felmondása). |
