Élet a Deloitte-nál
Ismerd meg a Deloitte szakértőit!
Érdekel, milyen karrierutat jártak be senior szakértőink? Olvasd el Sebestyén Ottóval készült interjúnkat!
Mutasd be magad és a munkád röviden!
Sebestyén Ottó vagyok, a Deloitte-nál Senior Manager-ként dolgozom az FSI Risk & Regulatory csapatban. Befektetés elemző szakirányon szereztem pénzügy mesterdiplomát, a Deloittenál pedig főleg banki fenntarthatósági és klímakockázati projektekkel, specializált banki szoftverimplementációkkal, illetve banki szabályozói megfeleléssel foglalkozom. A Deloitte előtt befektetési bankoknál szereztem tapasztalatot kockázatkezelés és pénzügy területeken.
Hogy telik egy átlagos napod?
Senior Managerként a napjaim nagyon változatosak. Ügyfélmegbeszélések, workshopok, projekt anyagok szakmai átnézése és üzletfejlesztési tevékenységek váltják egymást a talent vezetői feladataimmal, illetve a csapattagok támogatásával és coach-olásával. A munka helyszíne is változatos, ugyanis a Deloitte irodán túl, rendszeresen dolgozom otthonról, illetve gyakran látogatom meg ügyfeleimet a saját irodájukban, legyen az itthon vagy külföldön, ugyanis gyakran dolgozunk nemzetközi projekteken. A Deloitte-nál töltött időm alatt már 10 országba látogattam el, Londontól Isztambulig, Deloitte rendezvények, ügyfél megbeszélések, workshopok megtartása, vagy csapatépítők kapcsán.
Milyen sikeredre vagy a legbüszkébb?
Az elmúlt 3 év alatt kollégáimmal sikerült egy tehetséges, ambiciózus és sokszínű csapatot felépítenünk, akik változatos háttérrel rendelkeznek, és egy nagyon jó hangulatú társaságot alkotnak. A csapat egyik legfőbb értéke, hogy egyszerre értékvezérelt és eredmény központú. Mindkettőt gyakran kihívás elérni egyidejűleg, viszont a csapat nyitott szellemisége és rugalmas hozzáállása ezt is áthidalja. Így tud a Deloitte sikeres lenni nagy nemzetközi és hazai bankoknál egyaránt, komplex és innovatív témákban.
Hogy kerültél a Strategy, Risk & Transactions területre?
Az egész egy félresikerült külsős fejvadász beszélgetéssel kezdődött, ugyanis teljesen elégedett voltam az előző munkahelyemmel és a kiírt pozíció nem tudott megingatni ebben. A jelenlegi vezetőm ezután külön felhívott, és időt szánt arra, hogy megértse engem mik motiválnak. Kiváló emberismerete által hamar kialakult a fejében egy kép, hogy milyen szerepköröket kellene összegyúrni ahhoz, hogy számomra izgalmas legyen váltani.
Sokat segített a döntésben az is, hogy nem volt ismeretlen a terület, hiszen volt tapasztalatom banki működésben, kockázatkezelésben és projektek menedzselésében is, ugyanakkor itt lehetőségem nyílt üzletet fejleszteni, csapatot építeni, és tágabb körben belelátni a bankok működésébe, több területen és több banknál.
Mi az, amit nem tudnak rólad a kollégáid?
Már az egyetem alatt is érdeklődtem a tanácsadás iránt, így jött létre az egyszemélyes „tanácsadó cégem” a mesterképzéses éveim alatt, ami 3 évig működött és végtelenül izgalmas tapasztalat volt.
Egy másik érdekesség, hogy lelkes rajongója vagyok az Örkény Színház munkásságának és társulatának, ezért néha vágyom rá, hogy ott dolgozhassak. Azonban ez csak egy másik világban történhetne meg, ugyanis – a színházi tehetségeim teljes hiányát helyesen felismerve – az Örkény Színház fejvadásza nem engem hív telefonon.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
„Én ott leszek, az csak rajtad múlik, hogy te is ott akarsz-e lenni.”
Mi a legnagyobb karriercélod?
A karrier szerintem egy eredménye vagy mellékhatása az ember tevékenységének, nem a cél. Munkahelyen az a célom, hogy okos és izgalmas emberekkel dolgozzak, érdekes dolgokon, jó hangulatban, a tőlünk telhető legjobb tudással és minőségben, olyan értékrend mellett, amire büszkék lehetünk, és ez megfelelően legyen értékelve és díjazva. Eddig a karrier és előléptetések is jöttek, amikor ezeket sikerült jól csinálnom.
