Ismerd meg a Deloitte szakértőit!

Mutasd be magad és a munkád röviden!

Kalacsi Balázs vagyok, a Budapesti Gazdasági Egyetemen végeztem HR szakon, egy rövid recruitment kitérő után most már több, mint 6 éve foglalkozok munkáltatói márkaépítéssel. Jelenleg a feladataim nagy részét a Deloitte márkaképének alakítása, fejlesztése, az üzletágaink képviselete, valamint a cég értékígéretének és hitelességének fenntartása teszik ki, az apróbb rendezvények megszervezésétől kezdve, a teljes 360 fokos kampányokig.

Hogy telik egy átlagos napod?

Elég nehéz válaszolni erre a kérdésre, hiszen pont az a szépsége a munkámnak, hogy extrán változatos és sokszínű más területekhez képest.
Ami szinte folyamatosan visszatérő feladat, azok a különböző rendezvényszervezések, a social media megjelenéseinkhez kapcsolódó teendők, illetve az aktuális munkáltatói márka stratégia tervezése, igazítása, fejlesztése.

Milyen sikeredre vagy a legbüszkébb?

Employer Branding szempontból az, hogy már 4 multinacionális cég márkáján is dolgozhattam, szakmailag igen nagy sikernek értékelem és próbálom az itt szerzett tapasztalatokat felhasználva segíteni a Deloitte munkáltatói márkáját.

Hogy kerültél a HR területre?

Az egyetemet egy teljesen másik területen, gazdaságinformatikán kezdtem el, amire gyorsan rá kellett jöjjek, hogy nem az én világom, egy sokkal emberközelibb szakterületen tudom elképzelni magam és ha lehetek őszinte, kicsit hirtelen felindulásból jött a HR. Ezen belül hozzám mindig is közelebb állt a marketing, illetve az ezzel kapcsolatos kreatív feladatok, így egyenes út vezetett az Employer Branding-hez.

Mi az, amit nem tudnak rólad a kollégáid?

Talán azt, hogy élek-halok a mosómedvékért. A Veszprémi állatkertben egy ideig voltam örökbefogadója is egynek. 😊

Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?

Szakmailag az, hogy vagy mi alakítjuk a trendeket, vagy csak követjük őket. Bízom benne, hogy ezt már több helyen sikeresen tudtam képviselni, és akár a Deloitte, akár korábbi munkahelyeim elmondhatják magukról, hogy élen jártak munkáltatói márkaépítésben.

Mi a legnagyobb karriercélod?

Természetesen fontos számomra a karrierem, de olyan konkrét, megfogalmazott cél, hogy például 10 éven belül HR igazgató szeretnék lenni, nincs előttem. Számomra sokkal fontosabb, hogy egy változatos, kreatív és értékteremtő munkát végezhessek, amiben ki tudok teljesedni, így a legnagyobb célom az, hogy ezt az állapotot fent tudjam tartani, legyek éppen aktuálisan bármilyen pozícióban.