Méhek a kaptárban

Sajtóközlemények

A felelős vállalatoké a jövő

Sajtóközlemény

Budapest, 2016. január 13.

Növekszik a társadalmi és gazdasági fejlődésért stratégiai megoldásokat megvalósító közép-európai vállalatok száma és egy 2017-ben életbe lépő EU-s előírás szerint a nem pénzügyi és diverzitási jelentések súlya is. A vállalatok fontos szerepet játszanak számos sürgető társadalmi és gazdasági, például környezetvédelmi és munkanélküliséggel kapcsolatos probléma megoldásában – derül ki a Deloitte közép-európai CSR-vezetők körében végzett felméréséből.

A felmérést a Deloitte bolgár, cseh, koszovói, lett, litván, magyar, román, szerb, szlovák és szlovén CSR-vezetők körében végezte. Az eredmények rámutatnak a CSR-vezetők társadalmi felelősségvállalás előremozdításában betöltött szerepére, valamint az effajta törekvések társadalmi és gazdasági folyamatokra gyakorolt pozitív hatásaira is.

A felmérés egyik legfontosabb megállapítása, hogy a közép-európai CSR-vezetők 84%-a szerint a magánszektor fontos szerepet játszott az egyes országok társadalmi és gazdasági problémáinak megoldásában. A válaszadók egyharmada látja úgy, hogy a felelős vállalatirányítás el fogja érni azt az érettségi szintet, ahol a társadalmi és környezetvédelmi kérdések kezelése az üzleti modellek részét fogja képezni.

Ennek megfelelően a megkérdezettek nagy többsége, 76%-a látja pozitívan a felelős vállalatirányítás alakulását a következő néhány évben, ráadásul az Európai Unió 2017-től a legnagyobb uniós cégek számára előírja a nem pénzügyi jelentések és diverzitási jelentések készítését, tehát a vállalatok környezetvédelmi és társadalmi területen végzett tevékenységének és eredményeinek jelentősége a jövőben mindenképpen nőni fog.

„A természeti környezetre gyakorolt negatív hatások mérséklése, az oktatás támogatása és a munkanélküliség csökkentése jelentik a legsürgetőbb kihívásokat. A felmérés válaszadói szerint ezek a területek kiemelten fontosak, és a vállalatoknak a jövőben is részt kell vállalniuk e problémák megoldásában. A közép-európai régió CSR-vezetői ugyanakkor a jelenleginél komolyabban kívánnak fellépni a korrupció ellen.” 
Barsi Orsolya, a Deloitte Fenntarthatóság és klímaváltozás csoportjának vezetője

Mit tartogat a jövő a felelős vállalatok számára?

A válaszadók 96%-a országa társadalmi és gazdasági fejlődésének legjobb esélyét abban látja, ha vállalkozásuk hozzájárul a gazdaság versenyképességének növeléséhez. 96%-uk szerint a CSR-programok pozitívan befolyásolják a munkaerőpiac alakulását, 91%-uk szerint pedig bővítik a tudásalapú gazdaságot, illetve gyarapítják a szellemi tőkét.

A CSR-vezetők 75%-a szerint a fogyasztók elvárják, hogy a piacon társadalom- és környezettudatos termékek, illetve szolgáltatások közül válogathassanak.

A társadalmi felelősségvállalás útjára lépő vállalatok ezért további növekedést, valamint ezen a téren, e cél elérése érdekében egyre tudatosabb és professzionálisabb CSR-megoldásokat prognosztizálnak. A válaszadók 54%-a emiatt tudatosan méri CSR-programjai hatásait, méghozzá az alábbi módokon:

  • médiamonitoring (52%)
  • a vállalatok saját CSR-stratégiai mutatói (37%) 
  • közvélemény-kutatás (34%)

A magánszektor a CSR-programok terén kiemelt szerepet játszik, azonban szükség van az állami szféra támogatására is – ezt bizonyíthatja az is, hogy a közép-európai válaszadók 52%-a hiányolja a releváns adókedvezményeket.

„A kormányok szerepe az lenne, hogy olyan szabályozást alakítsanak ki, olyan irányelveket ültessenek át a gyakorlatba, melyek például az alacsony üzemanyag-kibocsátás, az egészséges gazdasági körforgás, az energiahatékonyság, valamint a fenntartható város- és vidékfejlesztés irányába tendálnak” fűzte hozzá Barsi Orsolya.

A felmérés eredményei szerint a CSR-erőfeszítések legnagyobb vállalati előnyei az alábbiak:

  • a munkavállalók fokozott aktivitása a CSR-programokban (65%)
  • a vállalat jó hírnevének építése (55%)
  • jobb és szorosabb kapcsolat kialakulása a helyi közösségekkel (53%)

A megkérdezett CSR-vezetők szerint a leghasznosabbak az olyan, a munkavállalók bevonására alkalmas módszerek, mint a szervezetek önkéntes CSR-tevékenysége (36%) és a munkavállalók számára szervezett etikai programok (29%). Külső CSR-együttműködésekkel kapcsolatban pedig az alábbi, leggyakrabban érintett területeket nevezték meg: érintettekkel folytatott párbeszéd (35%), társadalmi kampányok (29%) és környezetvédelmi programok (29%).

A CSR-Vezetők felmérést a Felelős Vállalati Fórum kezdeményezte, mely a vállalatok társadalmi felelősségvállalásával foglalkozó legnagyobb, egyben legelső lengyel civil szervezet. A 2015-ös kiadást a lengyelországi CSR egyesület 15. évfordulójára készítették. A felmérésben résztvevő partnercégek a Deloitte és a PBS. A Deloitte a CSR-Vezetők felmérés közép-európai részéért felelt, melybe nem tartozik bele a lengyelországi kiadás.

A felmérés szervezője: Felelős Vállalati Fórum

Partnerek: Deloitte, PBS Institute

Bemutatkoznak a Deloitte szakértői

Barsi Orsolya 2012 óta vezeti a Deloitte Fenntarthatósági és klímaváltozási tanácsadási üzletágát. Orsolya 2007-ben csatlakozott a Deloitte-hoz, ezt megelőzően 5 évig környezetvédelmi és közlekedési infrastruktúra fejlesztési programok lebonyolításával és finanszírozásával foglalkozott az államigazgatásban.

Orsolya építőmérnök végzettséggel rendelkezik, ügyfelei közé több jelentős hazai és multinacionális vállalat tartozik – köztük több nagy termelőipari, illetve energiaipari vállalat is. Jártas többek között nagy volumenű projektek uniós támogatásra való előkészítésében, lebonyolításában, infrastruktúra fejlesztési támogatási konstrukciók és pénzügyi eszközök ellenőrzésében, tervezésében.

Az utóbbi időben gyakorlatot szerzett vállalati energiahatékonysági projektekben, illetve vállalati fenntarthatósági jelentések kialakításában és hitelesítésében is, emellett műszaki szakértőként és projektvezetőként részt vett számos környezetvédelmi engedélyezési eljárásban, környezetvédelmi és műszaki átvilágítási projektben is.

Hasznosnak találta?