First Steps in the Labour Market

Elemzések

Első lépések a munkaerőpiacon

Nemzetközi felmérés a hallgatók és a friss diplomások körében

Az összefoglaló a régió jövőbeli vezetőit veszi sorra – azokat az ambiciózus és szorgalmas fiatalokat mutatja be, akik Közép-Európa legjobb egyetemein bizonyítják képességeiket. Az évek során gyűjtött adatok azt mutatják, hogy a jól teljesítő diákok előtt fényes karrier áll, gyakran töltenek be a későbbiekben vezetői pozíciót.

A felmérés során feltett kérdéseink több területre koncentráltak a jövőképüket illetően, válaszaik pedig gyakran voltak meglepőek.

A négy csoport

Bár sok a hasonlóság a jól teljesítő fiatalok között, azért az emberek nagyon eltérőek. Ezek alapján négy csoportot hoztunk létre a megkérdezett ezredfordulósokból az élet különböző területeihez mutatott hozzáállásuk alapján. Fontos megjegyezni, hogy a boldog család és egészség mind a négy csoport számára a legfontosabb tényező, és három csoportban is harmadikként követi ezeket a munka a sorban. A főbb különbségek inkább a lista további elemeiben találhatóak. A csoportok a következők:

Első lépések a munka világában

A céltudatosak

Semmit sem akarnak jobban, mint előrébb lépni a karrierjükben - nem pusztán anyagi szempontból, hanem társadalmilag is. Éppen ezért száz százalékosan belevetik magukat a munkába, és szabadidejükben is inkább dolgozni szeretnének. Biztosak benne, hogy sokkal jobbak tudnak lenni másoknál, csak akarniuk kell.

Fast trackers

A stréberek

Számukra a munka maga a jutalom. Semmi nem érhet fel egy sikeres munkanappal az irodában. Bár szilárd meggyőződésük, hogy áldozatokat kell hozniuk a magánéletben a munka javára, számukra ez nem kellemetlen kötelesség. Bár a munkát a társadalmi és pénzügyi előrelépés eszközeként tekintik, azért vannak munkán kívüli érdeklődési területeik is.

Eager beavers

A kiegyensúlyozottak

A kiegyensúlyozottak harmóniában élnek önmagukkal. A munka nem pusztán a személyiségük fejlődésének egyfajta útja, hanem a társadalom felé kötelességük is. Ők azok, akik akkor is dolgoznának, ha nem lenne muszáj. Bár a munka többet jelent számukra, mint az előrelépés és pénz, mégsem ér itt véget a világképük. A munkahelyen kívüli élet ugyanannyira fontos számukra, és nem érzik úgy, hogy a munkájuk miatt fel kellene adniuk magánéletükből bármit.

All-rounders

A kívülállók

A munka korántsem a legfontosabb dolog az életükben. Még csak nem is a személyes fejlődésük és tanulás alapja. Ennek a csoportnak a tagjai nem szeretnék, ha a munka akadályozná őket az élet örömeiben. A munkát el kell viselni, mert pénzre szükség van, de ha lehetne, valószínűleg azonnal megszabadulnának tőle.

By-standers

Legfontosabb megállapítások

Bemutatjuk a válaszadók főbb meglátásait az ideális vezetőség, a munka szerepe az életben, és a bérezés tekintetében.

Vezetési képesség és kompetenciák

A válaszadók véleménye szerint a jó vezető kiváló stratégiai képességgel bíró karizmatikus személyiség, ami arra vall, hogy a fiatalok szerint a vezetői képességekkel születni kell. Valójában csak 19 százalékuk érzi úgy, hogy az egyetem felkészítette őket a munka világára. Még ennél is kevesebben (15 százalék) válaszolták, hogy készen állnak az álláskeresésre (ez hasonló a 2013. és 2015. évi felmérés eredményeihez).

Ezzel ellentétben viszont a válaszadók nagyon biztosak saját képességeikben – 80 százalékuk saját képességeit a többi emberénél jobbnak ítéli, ami öt százalékponttal magasabb, mint 2015-ben. Ez a gondolkozás gyakran jellemző azokra, akik a legjobb egyetemeken végezve lépnek a munkaerőpiacra. A legtöbbre tartott képességek éppen azok voltak a felmérés szerint, amelyek tanulhatók, mint például a hatékony tanulás, logikus gondolkodás és csapatmunka.

Leadership and competencies

A munka jelentősége

Bár a boldog társadalmi és családi élet, illetve az egészség megelőzi a szakmai sikereket, a válaszadók 38 százaléka mondta, hogy élete a munka körül forog, ami 8 százalékpontos emelkedés az előző felmérés óta.

Ráadásul a válaszadók 85 százaléka szerint a munkával járó előnyök elengedhetetlenek a személyes fejlődéshez, társadalmi és pénzügyi előrelépéshez. A megkérdezettek 83 százaléka pedig akkor is dolgozna, ha nem lenne muszáj.

Importance of work

Bérek és egyéb jutalmazás

A válaszadók túlnyomó többsége azokat a munkáltatókat részesíti előnyben, akik lehetőséget adnak az új képességek elsajátítására (46 százalékuk szerint ez a legfontosabb), és csak ezt követi a vonzó fizetés (13 százalék), kellemes hangulat (8 százalék), és az új és érdekes projektek indításának lehetősége (8 százalék).

Salaries and other rewards

A sokféleség jó

2015-höz hasonlóan a női válaszadók most is úgy vélik, hogy jobban szervezettek, kommunikatívabbak és inkább csapatjátékosok, mint férfi társaik. Ráadásul a megkérdezettek 88 százaléka szeretne olyan munkahelyen dolgozni, amelyet sokféleség jellemez életkor, nemek és nemzetiségek tekintetében, bár ezt inkább a női megkérdezettek válaszolták.

Celebrating differences

Az Első lépések a munkaerőpiacon felmérés kiemelten fontos számunkra, mert ennek segítségével is folyamatosan követni tudjuk a generációk preferenciáinak változását. A kapott eredményekre építve fejlesztjük cégünk HR stratégiáját annak érdekében, hogy a Deloitte továbbra is élen járjon munkáltatói szempontból, és a tehetséges fiatalok elsődleges választása legyen, amikor kilépnek a munkaerőpiacra.


Csépai Martin, a Deloitte Magyarország HR tanácsadás üzletágának vezetője

 

Első lépések a munka világában