Shifting from push to pull

Kitekintések

A "push" helyett a "pull" stratégia lehet a nyerő

A képzési rendszerek megreformálása lehet a növekedés záloga

Az üzleti lehetőségek kiaknázásához és a stratégia megvalósításához a vállalatoknak ki kell játszaniuk a kezükben lévő legerősebb ütőkártyát: ki kell használniuk a munkaerőben rejlő lehetőségeket. Ahhoz azonban, hogy a dolgozók képességeit a lehető leghatékonyabban tudják fejleszteni, többre van szükség a hagyományos oktatásoknál és képzéseknél.

Témakörök

A "push" helyett a "pull" stratégia lehet a nyerő

Kialakulóban van egy új irányvonal, amely segíthet a cégeknek abban, hogy kitűnjenek a versenytársak közül. Az új megközelítés alapján első lépésben fel kell térképezni, hogy a vezetők, a dolgozók, illetve adott esetben a külső partnerek mennyire képesek magukévá tenni és megvalósítani az üzleti stratégiát, majd úgy kialakítani az oktatási és képzési tevékenységet, hogy az lehetővé tegye a hiányzó képességek és szaktudás megszerzését.

A "push" helyett a "pull" stratégia lehet a nyerő
Hasznosnak találta?