Elemzések

Tehetségek kezelése az olaj- és gáziparban

Az elemzések ereje

Elemzések alkalmazása a munkaerő-szükséglet hatékony kezelése érdekében

Témakörök

Az olaj- és gázipari vállalatok egyre többet kutatnak összetett adatokban annak érdekében, hogy megismerjék a Föld szerkezetét és energiaforrásokat tárhassanak akár több ezer méter mélyen a felszín alatt. A reménybeli akvizíciók, tőkeberuházások és egyéb befektetések elemzése kapcsán a számokban keresik a megoldást. Ha a munkaerő kezeléséről van szó, az olaj- és gázipar cégek még valóban elmaradnak attól a mennyiségi szigortól, amelyet olyan hatékonyan alkalmaznak üzletágaik kapcsán.

Olyan időket élünk, amikor a technológiai innováció és a globalizáció az ágazati növekedés új korszakát nyitja meg, a munkaerő jelentős része éri el a nyugdíjkorhatárt és az oktatási intézményekből kevés potenciális új munkaerő érkezik, így a tehetségért folytatott harc legalább annyira fontos, mint az új erőforrások felkutatása.

Az olaj- és gázipar élvonalbeli emberierőforrás-menedzsment (HR) szervezetei egyre hatékonyabban nyúlnak az adatelemzéshez a képzett tehetségek felkutatása, toborzása, megtartása és fejlesztése terén. A céges adatok munkaerő utánpótlással kapcsolatos külső statisztikákkal és információkkal történő kombinálása révén az ilyen ágazati HR vezetők arra törekednek, hogy hatékonyan tudják kezelni a volatilis működési környezet által előidézett változásokat.

Tehetségek kezelése az olaj- és gáziparban
Hasznosnak találta?