Munkaerőpiaci felmérés - Első lépések a munka világában | Deloitte Magyarország | Karrier, pályakezdő, állás, munka

Kitekintések

Munkaerő-piaci felmérés

Első lépések a munka világában

Felmérésünk célja, hogy megismerjük a diákok és a fiatal diplomás pályakezdők véleményét munkaerő-piaci tapasztalataikról, hozzáállásukról és várakozásaikról.

„Miként idei kutatásunk eredményeiből is látszik, a magasan képzett és motivált munkaerő elhódításáért és megtartásáért a vállalatoknak érdekes és kihívásokkal teli munkakörnyezetet kell biztosítaniuk.”

Gion Gábor, a Deloitte Zrt. elnök-vezérigazgatója

 

Sajtóközlemény

Közép-Európa üzleti vezetőinek következő generációja – közéjük tartozol?

Még egy ilyen elit csapatban is mindenki különbözik. Kérdőívünk válaszadóit négy fő csoportra bontottuk a munkamorálhoz, családi élethez, pénzhez vagy társadalomhoz való hozzállásuk alapján.
Töltsd ki rövid tesztünket és derítsd ki, te milyen típusú vezető lennél!

Legfontosabb eredmények

Magyarország

Kompetenciák

  • A munkaadók részéről elvárt öt legfontosabb képesség a diákok szerint a logikus, analitikus gondolkodás, az új kompetenciák gyors elsajátítása, az önálló munkavégzés és döntéshozás, a csapatmunka, illetve a problémamegoldás.
  • A fenti kompetenciák területén saját képességeiket a diákok magasra értékelik, és a vezetői karrierútra vágyók magabiztosabbak a szakértői karrierre vágyóknál.
  • Általánosságban nem kritikusan a felsőoktatással szemben, mégsem érzik úgy, hogy jól felkészítenék őket a munka világára.

Értékek

  • A munka kiválasztásánál még mindig a pénz az egyik legfontosabb tényező, de elvesztette első helyét. Sokkal fontosabb lett a hallgatók, frissdiplomások számára, hogy érdekes és előremutató projekteken dolgozhassanak. Az első helyre sorolt tényezők megoszlása: érdekes, előremutató projektek (17,2%), vonzó fizetés (16,8%), a fejlődés lehetősége (13,6%), előrelépési lehetőségek (12%), a munka és magánélet egyensúlya (11.8%).
  • A válaszadók átlagos bérigénye első munkahelyükön havi nettó 255.000 Ft.
  • A megkérdezettek 82%-a elmondása szerint, akkor is dolgozna, ha nem lenne szüksége pénzre.
  • A legfontosabb személyes értékek a válaszadók számára a család (87%), egészség (81%) és barátok (53%), míg a szélesebb értelemben vett szociális értékek, mint a vallás, társadalom és nemzet háttérbe szorulnak.

Karrierút

  • A válaszadók 45%-a szakértői, míg 55%-a vezetői karrierpályát vizionál. 
  • A vezetői karrierutat választók kompetenciáikat, készségeiket tekintve sokkal magabiztosabbak, legfőképp ha a delegációs és vezetői készségekről kérdeztük őket. A vezetői karreirpályára vágyók úgy gondolják, hogy ők gyorsabban tudnak állást találni, mint társaik, és kezdő fizetési igényüket is magasabbra helyezték szakértői pályára vágyó társaikkal szemben.
  • Az értékek szintén hasonlóan gondolkodnak, de megfigyelhető, hogy a vezetői karrierre vágyók értékrendszerében nagyobb szerepet töltenek be a jólét, gazdagág és hírnév, míg a szakértői pályát megcélzók őszinte, békés életre vágynak. A munkahelyükön hasonló tényezők motiválják őket, különbségként figyeéhető meg, hogy míg a menedzseri pályára készülőket a kihívások, a bizalom és a felelősség motiválják, addig a szakértői pályára vágyók inkább olyan feladatokra vágynak, amelyek szakmai fejlődési lehetőséget jelentenek és mások számára is értéket képviselnek.
  • Míg a vezetői karrierre vágyók inkább nagyobb multinacionális cégnél szeretnének dolgozni, addig a szakértői pályára készülőknek ebben a tekintetben nincs enyire megfigyelhető preferenciájuk.

Milyen az ideális vezető?

  • Az ideális vezető a válaszadóknál 5-15 évvel idősebb, és tekintve hogy  a megkérdezettek 18-25 év közöttiek voltak, nem idősebb 40 évesnél. Csak a válaszadók 2,5%-a szeretne 50 évnél idősebb vezetőt.
  • A válaszadók 65%-a számára nem lényeges szempont a vezető neme, de azok, akik számára ez mégis fontos, férfi főnökkel szeretnének együtt dolgozni.
  • A jó vezető öt legfontosabb tulajdonsága sorrendben: 1. a szakmai felkészültség, 2. döntéshozó képesség, 3. inspiráló, 4. stratégiai gondolkodó és 5. demokratikus.
  • A jó vezető öt legfontosabb prioritása sorrendben: 1. biztosítja a vállalat jövőjét, 2. biztosítja, hogy a cég pértéket teremtsen az ügyfelei számára, 3. biztosítja a munkavállalók számára a szakmai fejlődési lehetőségeket, 4. növeli a termelékenységet és a hatékonyságot a szervezeten belül, és 5. invesztál a vállalat növekedési és más üzleti terveinek elérésébe.

A közép-európai összehasonlításhoz töltse le a teljes elemzést!

Töltse le felmérésünk eredményeit! (PDF, 120 oldal, angol nyelven, 4,9MB)

Módszertan

  • Online kérdőív, adatfelvétel 2015. tavaszán
  • A felmérésben részt vevő országok: Albánia, Csehország, Horvátország, Lengyelország, Litvánia, Magyarország, Szlovákia és Szlovénia
  • 2.426 közép-európai hallgató és frissdiplomás véleményét tartalmazza a felmérés. Csak a 18-26 év közötti megkérdezettek válaszait fogadtuk el, a válaszadók átlagéletkora 23,2 év, 66%-uk nő és 34%-uk férfi. A közép-európai válaszadók 64%-a üzleti, közgazdasági vagy menedzsmenttudományokat hallgat, vagy ezen a területen szerzett diplomát vagy oklevelet.
  • 500 magyar válaszadó válaszolt a kérdésekre. A magyar válaszadók átlagéletkora 22,7 év, 55%-uk nő és 45%-uk férfi. A válaszadók 64%-a üzleti, közgazdasági vagy menedzsmenttudományokat hallgat, vagy ezen a területen szerzett diplomát vagy oklevelet. 

A jövő vezetőinek generációja meg akarja mutatni magát!

Nézd meg videónkat!

A felmérés korábbi kiadása

A felmérés 2013-as eredményeiről készült összefoglalónkat ide kattintva tudjátok elérni.
(PDF, angol nyelven, 122 oldal, 9,1 MB)

Nyereményjáték

A nyereményjáték lezárult, köszönjük szépen mindenkinek, aki kitöltötte a felmérésünket!


Az iPhone 6 nyertese Csereklye Péter lett. A nyeremény átadásáról készült fotóalbum Facebook oldalunkon található.

(PDF, magyar nyelven, 4 oldal, 104 KB)
Hasznosnak találta?