Elemzések

Női vezetők

Globális helyzetkép

Az utóbbi idők jogszabályváltozásainak és egyéb kezdeményezéseknek köszönhetően ma már minden eddiginél magasabb arányban képviseltetik magukat a nők a vállalatok felsővezetésében. Ennek ellenére világszinten a vállalati felsővezetők közel 90 százaléka még mindig férfi. A Deloitte Globális Vállalatirányítási Központja által elkészített "Női vezetők: Globális helyzetkép" című kiadvány harmadik kiadása 25 országra és hat kontinensre kiterjedően mutatja be azokat a kezdeményezéseket, amelyek célja, hogy növeljék az esélyegyenlőséget és csökkentsék az előítéleteket a felsővezetők körében.

A vállalatoknak is előnyére válna, ha a részvényesek nagyobb arányban vennének részt a vezetői esélyegyenlőséggel kapcsolatos párbeszédben.

Témakörök

"Bizakodásra ad okot, hogy az esélyegyenlőség visszaszorítása - különösen a nemek közötti eloszlás tekintetében - egyre gyakrabban téma a vállalatvezetők körében. Ennek ellenére továbbra is igaz, hogy néhány elkötelezett aktivistán kívül csak viszonylag kevés részvényes tesz javaslatot, illetve szorgalmaz közvetlen párbeszédet a nemek közötti esélyegyenlőség terén. Egyértelmű, hogy ez sok egyoldalú vitához vezet, és a vállalatvezetők arra következtethetnek ebből, hogy a tulajdonosok a nemek közötti esélyegyenlőség kérdését nem kezelik prioritásként. A nők vezetésben betöltött szerepének növelésével kapcsolatos párbeszédet tovább ösztönzi, ha mindenki - a vezetők, az üzleti szerveződések, a szabályalkotók, az állami szervek és a részvényesek közössége - részt vesz a kérdés megoldásában."

- Dan Konigsburg, a DTTL Globális Vállalatirányítási Központjának ügyvezető igazgatója

A tanulmány 25 országra kiterjedően vizsgálja meg azokat a kezdeményezéseket, amelyek célja, hogy a világ minden táján több nő töltsön be vezető pozíciót a vállalkozásokban. A kutatás több különböző megközelítést ismertet az esélyegyenlőség növelésére; ilyen módszer például az esélyegyenlőséggel kapcsolatos közzétételek előírása, az elérendő célok meghatározása, valamint az elvárt arányok alkalmazása. A tanulmány megállapításai alapján nagy különbségek vannak az egyes országok között abban a tekintetben, hogy mi a leghatékonyabb módja a nők cégvezetésben való részvételének növelésére.

Országok

Ausztria, Belgium, Dánia, Franciaország, Finnország, Németország, Görögország, Olaszország, Hollandia, Norvégia, Spanyolország, Sweden, Egyesült Királyság, Ausztrália, Kína, Hongkong, India, Malajzia, Új-Zéland, Szingapúr, Brazília, Kanada, Egyesült Államok, Izrael, Dél-Afrika.

Női vezetők: Globális helyzetkép
Hasznosnak találta?