Megoldások
A humán erőforrás problémái
A munkaerő és a tehetség vonzása, megszerzése és megtartása továbbra is az üzleti vezetők egyik első számú prioritása. Nehézséget jelent, hogy mára a munkaerőpiac alapvetően megváltozott: a tehetség aktívabban néz lehetőségek után és a munkáltató-munkavállaló piaci kapcsolat egyenlőbbé vált. Felnőtt egy új generáció: miközben a javadalmazás szintje továbbra is meghatározó, egyes tényezők felértékelődnek. Kutatásaink szerint a munkavállalókat – főleg a fiatalokat - a vonzó munkáltatói márka, a dinamikus vállalati kultúra, a sokszínű karrier és fejlődési lehetőségek alapvetően befolyásolják a döntésben.
HR Tanácsadás
A Deloitte HR tanácsadási üzletága igényekre szabott HR toborzási-kiválasztási és javadalmazási stratégia-alkotással, továbbá egyéb modern HR megoldások kialakításával (modernizált, visszajelzésekre épülő teljesítménymenedzsment, sok irányba elágazó karrier modell, stb.) tudja javítani a HR eredményességét a tehetségek vonzása, megszerzése és megtartása területén. A kiemelkedő tehetséghez és a szükséges képességekhez való hozzáférés biztosítása érdekében diagnosztikai modellünk segítségével megvizsgáljuk az ez egyes HR programok és rendszerek érettségét, ügyfelünkkel közösen meghatározzuk az elérni kívánt célállapotot és azokat a munkavállalói szegmenseket, melyekben a versenyképes munkáltatói ajánlat különösen fontos, majd beazonosítjuk és részletesen kidolgozzuk azokat a HR megoldásokat, amelyek szükségesek a HR eredményességéhez.
Juttatások
A munkavállalók ösztönzésének és javadalmazásának újszerű és ugyanakkor költséghatékony eszköze a Munkavállalói Résztulajdonosi Programja. A munkavállalók tulajdonosi szemléletének erősítése mellett a munkavállalók érdekeltté válnak az alapító társaság ereményességének növelésében, miközben mind a munkavállalók, mind a munkáltatók közterhe jogszerűen és jelentős mértékben csökken.
A juttatás - értékpapír vagy ahhoz kapcsolódó, értékkel bíró jog - munkavállalók részére történő ingyenes vagy kedvezményes juttatásához előírt feltételekről, az MRP megvalósíthatóságát érintő körülményekről szívesen egyeztetünk Társaságukkal.
ÁFA levonhatóság
A szektorban jellemző a munkavállalók számára nyújtott személyszállítási szolgáltatás. Amennyiben például a munkáltató szervez csoportos munkásszállítást, téríti a helyközi bérlet árát, az ezekkel kapcsolatos költségeken felmerült áfa teljes összege levonható lehet meghatározott feltételek fennállása esetén.
A bérelt vagy lízingelt személygépkocsik áfájának levonására több lehetőség áll renelkezésre: 50%-os diktált levonási hányad, útnyilvántartás, térítés szedés és egyéb módszerek. Ügyfeleinknek segítünk a nekik legmegfelelőbb és legelőnyösebb kombináció megtalálásában.
