2021 Corporate Responsibility Report
Gli anni passati sono stati caratterizzati da incertezza finanziaria, eventi meteorologici estremi, disordini sociali e stress.
Abbiamo avuto meno interazione sociale, viaggi, intrattenimento, eventi comuni e opportunità di volontariato.
È stato un periodo inusuale e impegnativo per la maggior parte delle persone.
Consapevole della propria responsabilità nonché del proprio potenziale e del proprio ruolo quale motore di cambiamento positivo, Deloitte ha adottato a livello globale il programma WorldImpact, focalizzato sull’obiettivo di generare un impatto positivo per i propri stakeholder: clienti, persone e comunità. Il purpose, “Make an impact that matters”, si declina quindi in quattro strategie mirate, volte a definire ambiziosi obiettivi in ambito di sostenibilità: dall’agire per la mitigazione dei cambiamenti climatici, creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per le proprie persone, espandere le opportunità di accesso all'istruzione e al mondo del lavoro, fino al supportare le comunità locali in cui Deloitte opera.
La strategia globale All IN è volta a promuovere i valori di diversità, equità e inclusione, con l’obiettivo di assicurare a tutte le persone di Deloitte di esprimere liberamente il proprio io, senza timore di subire discriminazioni. In quest’ottica, Deloitte si impegna a diffondere una cultura aziendale libera da pregiudizi, rispettosa e inclusiva, basata sulla valorizzazione della diversità, quale elemento di rilevanza strategica per il proprio business.
Pari opportunità
Il network di Deloitte in Italia si pone obiettivi in merito all’accelerazione della presenza femminile nei ruoli di leadership, in un’ottica di miglioramento continuo della presenza femminile nelle posizioni apicali e dirigenziali, quale indicatore quantitativo fondamentale per capire quanto tale aspetto sia integrato all’interno di un’organizzazione.
Inoltre, a sostegno della rappresentanza di genere in tutti i contesti e a tutti i livelli dell’organizzazione, dal FY20 è stata lanciata la community “Women In Tech”, composta da donne impegnate nel settore tecnologico. La community si pone il duplice obiettivo di fornire alle colleghe una piattaforma di scambio in cui condividere esperienze, idee ed expertise con altre colleghe impegnate nello stesso settore, e creare una community di role model per le giovani donne che vorranno intraprendere gli studi e la carriera nel mondo tech. Nel corso del FY21, la community delle “Women In Tech” si è ulteriormente allargata grazie alla partnership con SheTech, che si pone l’obiettivo di colmare il gender gap nel mondo della tecnologia e del digitale.
Ogni anno, l’impegno del network ad essere uno dei “best place to work” si concretizza nell’offerta di centinaia di posizioni, per laureati e non: nel corso del FY21, sono stati avviati 843 stage, di cui il 34% è stato trasformato in contratto di lavoro nello stesso anno.
Anche quest'anno, secondo la classifica 2021 “Student Most Attractive Employers” stilata da Universum, Deloitte Italia si colloca al primo posto nel proprio settore per gli studenti STEM e business, entrando così nella classifica delle aziende con cui i giovani più vorrebbero lavorare.
Il network si è inoltre impegnato per assicurare una gestione inclusiva, ottimale ed efficiente anche in modalità virtuale e digitale di tutti gli aspetti che riguardano l’employee journey: dal recruiting ai percorsi di formazione e sviluppo, career&feedback, coaching, well-being, nella consapevolezza che il capitale umano rappresenta uno dei principali asset del network.
Le diseguaglianze globali sono in crescita e sono state ulteriormente esasperate dalla pandemia; in particolare, uno dei campi più impattati dal Covid-19 è stato quello dell’educazione. Al contempo, alcuni cambiamenti sistemici tecnologici stanno radicalmente trasformando il modo di insegnare, imparare e lavorare. Attraverso l’iniziativa WorldClass, Deloitte vuole ampliare l’accesso all’istruzione e lo sviluppo delle competenze per 100 milioni di giovani in tutto il mondo, entro il 2030, con l’obiettivo di permettere a chiunque non abbia gli strumenti necessari per costruirsi un futuro, di poter soddisfare le proprie aspirazioni e raggiungere le proprie potenzialità.
Un progetto ambizioso, a cui la Fondazione Deloitte del network di Deloitte in Italia, contribuisce tramite le proprie iniziative.
La strategia WorldClass, si fonda su tre principi fondamentali:
- Commitment
Deloitte si impegna a mettere a disposizione le proprie competenze ed esperienze per sviluppare progetti che possono avere un impatto su milioni di persone. - Azione
Le iniziative in ambito WorldClass si propongono di sviluppare le potenzialità di ciascuna persona, migliorare i risultati educativi, offrire opportunità a fasce di popolazione svantaggiate e minoranze. - Impatto
L'obiettivo è quello di avere un impatto su 100 milioni di persone, entro il 2030, così da contribuire attivamente al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, in ambito educativo.
In un periodo storico senza precedenti, le persone del network in tutto il mondo contribuiscono ogni giorno a dare sostegno alle comunità locali che necessitano maggiormente di un aiuto. Si impegnano a dare un contributo concreto alle comunità in cui vivono e operano, supportando le organizzazioni no profit a trovare soluzioni concrete per affrontare le questioni più urgenti. In Italia le società del network Deloitte e Fondazione Deloitte promuovono Volunteer Hub, il primo progetto strutturato di volontariato aziendale di Deloitte.
Sostenere le famiglie, le donne, i bambini e i giovani in condizioni di fragilità, offrire strumenti di supporto all’educazione e alla ricerca, accorrere in aiuto alle popolazioni colpite dalle emergenze, favorire comportamenti responsabili, sostenibili dal punto di vista sociale e ambientale, sono attività imprescindibili per un cambiamento possibile e concreto.
Volunteer Hub porta un contributo attivo alla comunità in cui viviamo e operiamo e ambisce a costruire un futuro migliore per tutti, stabilendo una cooperazione forte con gli enti del Terzo Settore.
Nel corso dell’esercizio fiscale 2021 è stato lanciato Volunteer Hub Beta, il programma pilota di volontariato, e a partire dall’esercizio fiscale 2022 il Volunteer Hub è esteso a tutte le persone del network interessate a prendervi parte.
