Le nostre iniziative

Female Sponsorship Event | 7.02.2024

Ad un anno dall’inizio del Female Sponsorship Program, progetto con cui sosteniamo l’advocacy femminile e la rappresentanza di genere nei ruoli di leadership, il 7 febbraio 2024 abbiamo celebrato l’importanza di questo percorso insieme alle colleghe Sponsees e divers* Partner Sponsors, protagonist* di questo programma.

Dopo un intervento del nostro CEO Fabio Pompei, Paola Corna Pellegrini, Presidente AICEO-Associazione Italiana CEO e l’Ing.ra Paola Penazzo, sono state nostre ospiti dando un prezioso contributo alla tavola rotonda. È stato un confronto arricchente su come questo progetto sia strategico per accelerare l’equità di genere, ne hanno preso parte anche Barbara Pontecorvo e Alessandro Lizzi, in qualità di Partner Sponsors e le Sponsees Valentina Mattei e Vera de Filippo.

International Day of Persons with Disabilities | 3.12.2023

In occasione della Giornata internazionale delle persone con disabilità dello scorso 3 dicembre, la nostra collega Silvia Pontesilli, Consultant in Deloitte Risk Advisory è stata la protagonista di un episodio del podcast SheTechBreakfast.

Intervistata da Chiara Brughera di SheTech - Associazione no profit dedicata all’empowerment femminile nel mondo STEM, Silvia ha condiviso la sua esperienza personale e professionale, parlandoci di tecnologie assistive e disabilità. 

Ascolta l’episodio!

We Stand Against Violence Against Women | 25.11.2023

In occasione dell’International Day for the Elimination of Violence Against Women del 25 novembre abbiamo preso parte alla campagna 16 Days Of Activism Against Gender Based Violence delle Nazioni Unite per diffondere maggior conoscenza, sensibilizzazione e consapevolezza sul tema della violenza di genere: strumenti chiave nella lotta per un mondo in cui tutte le bambine, ragazze e donne possano vivere libere da ogni forma di violenza e discriminazione.

Abbiamo inoltre dato il via a “Be a Sentinel”, il percorso formativo dedicato ad alcunǝ DE&I & Ethics Ambassador su «Prevenzione e contrasto a discriminazione, molestie e violenza di genere fuori e sul luogo di lavoro» con Fondazione Libellula.

Guarda il video!

Coming Out Day | Identità in transito: in viaggio con Porpora Marcasciano

In occasione del Coming Out Day, lo scorso 5 ottobre 2023 abbiamo trasformato la Greenhouse presso la sede di Milano in una piccola sala cinematografica!

Le persone di Deloitte hanno avuto l’occasione di assistere alla proiezione del documentario “Porpora” sulla vita di Porpora Marcasciano, fondatrice del Movimento Identità Trans e Consigliera Comunale e Presidente Commissione Parità e Pari Opportunità a Bologna presente in sala insieme a Vittorio Martone, autore e co-produttore del docufilm.

Porpora, intervistatə da Chrystelle Simon, DCM DE&I Leader, e Roberta Romitelli della nostra Community GLOBE di Ally LGBT+, ha condiviso la sua esperienza, ricordando l’importanza di restare autenticə e unitə ogni giorno nella lotta al pregiudizio e alle discriminazioni.

#QueerAllYear: Pride 2023 at Deloitte

Il Pride Month in Deloitte è stato un arcobaleno di iniziative, a cui hanno partecipato tantissimi colleghi e colleghe. L’onda Pride ha coinvolto diverse sedi, arricchite da colorati Pride Corner, in cui celebrare e sostenere l’inclusione LGBT+!

Il Pride, però, non è stato solo musica, colori e divertimento: le persone di Deloitte hanno sfilato al fianco della comunità LGBT+ in diverse città italiane, chiedendo a gran voce equità di trattamento, uguaglianza di diritti e libertà di espressione. Tra le diverse parate, abbiamo partecipato al Milano Pride del 24 giugno, di cui Deloitte è stata Sponsor Gold, dando il massimo sostegno a progetti sociali dedicati all’inclusione LGBT+.

Day4Family: Parents@Deloitte 10 e 17 giugno 2023

Le sedi di Milano e Roma di Deloitte hanno aperto le loro porte ai genitori, ai loro figli e alle loro figlie di ogni età da 0 a 17 anni per l’evento Day4Family, creando uno spazio colorato ed accogliente per far vivere un'esperienza indimenticabile a tutti i partecipanti, riempiendosi di bambini e bambine, attività, giochi e tanto divertimento!

È stata un’opportunità unica che ha permesso ai bambini e alle bambine di divertirsi e ai genitori di vivere una giornata spensierata, vedere il loro ufficio in una veste diversa e condividere opinioni e idee sulla genitorialità in Deloitte, grazie anche alla presenza della Community Parents’ Planet.

International Women’s Day 2023

“I'm a woman and...” è la campagna promossa dal Global in occasione della Giornata Internazionale della Donna (International Women’s day) che attraverso un cortometraggio ci invita a fare la nostra parte per fermare gli stereotipi di genere.

In occasione dell’International Women’s Day 2023, Deloitte presenta Yes She Can, un podcast dedicato alle donne che hanno conquistato vette che la società aveva sempre impedito loro di raggiungere, che sono riuscite a scardinare stereotipi e a disintegrare barriere, rivoluzionando la cultura del loro tempo. 

Ascolta il podcast

Global Inclusion 2022

Nel novembre 2022 Deloitte ha partecipato al Global Inclusion come Event Sponsor per ribadire l’impegno nella promozione di una cultura aziendale inclusiva, che valorizzi tutte le identità e le unicità.

Accessible Future Challenge

Nell’ottobre 2022 è stata lanciata la Accessible Future Challenge.
É stato chiesto alle persone di Deloitte di creare il loro “Accessible Future”, usando tutta la loro creatività nella realizzazione di 1 immagine e nell’elaborazione di 1 title, 1 claim e del loro “Manifesto dei comportamenti inclusivi”.
83 persone, riunite in 14 team, hanno partecipato alla challenge, cercando di rispondere a questa domanda: “Come ti immagini un ambiente di lavoro inclusivo per le persone con disabilità?”

Parents’ Planet: le nuove Parental Policy

Nel 2022 sono state lanciate due nuove iniziative per favorire la genitorialità condivisa, promuovere l’equilibrio di genere e dare un aiuto concreto ai neo genitori di Deloitte Italia. A partire da giugno 2022 le neo mamme possono richiedere un contributo welfare una tantum e i neo papà 10 giorni di congedo aggiuntivo rispetto a quelli previsti dalla legge.

Clicca qui per vedere il video dell'iniziativa