Workforce

Strategie per la ripresa e la gestione delle risorse umane

Molte aziende stanno pianificando scenari e orizzonti temporali multipli nel passaggio dalla fase Respond a quella Recover. Altre stanno anche pianificando la gestione di un’eventuale nuova ondata di contagio, considerandone l’impatto globale. Di conseguenza, prevediamo una transizione graduale dalla fase Respond al nuovo contesto di ripresa. Le organizzazioni devono prepararsi a diversi possibili sviluppi della pandemia e riconoscere che la ripresa sarà un processo di adattamento che, per ogni azienda, dovrà necessariamente declinarsi in base al settore e all’area geografica di riferimento. La ripresa e il corretto riposizionamento nella nuova normalità richiedono la predisposizione di chiare e adeguate strategie per la gestione della forza lavoro. Il documento propone 5 dimensioni che dovrebbero guidare le strategie HR nel breve termine.

I contenuti dell’analisi:
Focus sullo scenario italiano
Riorganizzare la forza lavoro a fronte della pandemia COVID 19
Ripensare le strategie sulla forza lavoro: le 5 dimensioni

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