Francesca Di Gregorio

Proseguiamo il nostro percorso con l’ottava tappa: Brave, ovvero la capacità propria di chi si impegna nella gestione efficace e propositiva dei conflitti che possono crearsi all’interno del team e con altri stakeholder, al fine di mantenere relazioni positive ed efficaci per il benessere individuale e per garantire perfomance eccezionali. Abbiamo chiesto a Francesca, Senior Manager nel Consulting di Deloitte, di parlarci di cosa vuol dire per lei questa caratteristica e di come vive il suo ruolo di Team Leader in Deloitte.

Ciao! Parlaci di te e del tuo ruolo in Deloitte.

Ciao! Mi presento, sono Francesca Di Gregorio, Senior Manager nella practice attuariale di Deloitte e Ambassador Deloitte. Laureata in Scienze Attuariali presso l’Università di Roma La Sapienza e attuario certificato iscritto all’Albo degli Attuari.
Appassionata di arte e cinema. Sport praticato Pilates.

Qual è l’impatto che vuoi avere come Team Leader in Deloitte?

L’impatto che voglio avere in Deloitte come Team Leader è quello di guidare il team al di fuori della zona di comfort utilizzando soluzioni condivise, che siano sintesi dei contributi di tutti i membri del Team e in cui quindi possano riconoscersi tutti.

Cosa vuol dire per te essere "Brave"?

Cosa vuol dire per me essere "Brave"? Vuol dire accettare con curiosità le sfide che si presentano, sia in termini di progetti che di interlocutori, anche al di fuori della propria zona di comfort, in modo da crescere anche lungo percorsi che prima non ci si aspettava.