Vita in Deloitte

Silvia La Fratta 

Dal Roland Garros a Deloitte

Perché Deloitte?

È possibile che una tennista arrivata nelle prime 100 della classifica WTA e che ha giocato gli ottavi al Roland Garros, lavori in Deloitte? Mi imbarazza sempre un po’ raccontare la mia vita e il mio percorso di crescita personale e professionale. In Deloitte dal 2002, ripercorrendo le diverse tappe del mio viaggio ho capito che i presupposti sono tre: le persone con cui ho condiviso il mio percorso, la fiducia nell'organizzazione e le opportunità per crescere. In Deloitte ho potuto esprimere e valorizzare il mio talento e superare tante barriere raggiungendo obiettivi straordinari. Nello sport ho affrontato con grande sacrificio e sofferenza un percorso che seppure di successo non ha consentito di esprimere pienamente il mio potenziale. E chissà cosa ci riserverà il futuro...

Qual è la parte più interessante o sorprendente del tuo lavoro?         
Riuscire a raggiungere con il mio team obiettivi ambiziosi.

C’è stato un momento in cui hai pensato di essere di ispirazione per gli altri?
Quasi sempre, soprattutto per le donne.

Qual è l’aspetto centrale della tua esperienza in Deloitte?
Le persone e la fiducia reciproca.   

C’è un progetto con cui credi di aver lasciato un segno importante?
Ho avuto l'opportunità di lavorare su diversi progetti che hanno trasformato i nostri clienti grazie al supporto di Deloitte.

Puoi descrivere l’evoluzione del tuo percorso di carriera a partire dal tuo ingresso in Deloitte?    
Sono entrata da Manager e oggi sono Equity Partner. Un percorso lungo, in cui ogni passaggio è stato fondamentale per la costruzione personale e professionale.

Qual è stato il tuo successo più rilevante?
Aver portato avanti con successo il lavoro e avere una famiglia.

Come vedi il tuo futuro tra 5 anni?
Con nuove sfide in Deloitte.

Chi lavora in Deloitte si sente parte di un network che supporta e incoraggia i colleghi. Il percorso di crescita e di carriera consente di sviluppare le proprie competenze e capacità per avere successo. In un ambiente di lavoro che incoraggia la collaborazione e la creatività, e opera con uno scopo, il benessere delle nostre persone e la flessibilità sono al centro di una “talent experience” distintiva. 

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