Servizi

Human Capital

Guidati dall'azienda, orientati alle persone

Se reinterpretato, il lavoro può diventare più che un processo. Può guidare efficacia lavorativa, fornire valore e generare un impatto sbloccando il potenziale umano e aumentando la resilienza dell'azienda, che così si prepara al futuro rimanendo salda sui propri principi. Principi con i quali le persone si identificano, portando risultati consistenti nel tempo.

Le aziende sono sfidate a innovare, digitalizzare, massimizzare l'efficacia lavorativa e creare nuovo valore, riducendo al contempo i rischi e fornendo valore alla società in cui operano a un ritmo sempre più rapido. Al centro di tutto c'è il lavoro che, visto come risultato piuttosto che solo come un insieme di processi, assume il ruolo di driver primario non solo dell'efficacia lavorativa, ma anche dell'innovazione, del suo significato e valore.

Il team Human Capital di Deloitte supporta le aziende nel migliorare la la loro produttività, il loro valore e il loro impatto attraverso l’organizzazione, la forza lavoro e le strutture HR. I nostri professionisti, sfruttano la ricerca, l'analisi dei dati, le soluzioni tecnologiche e gli insight di settore per:

  • Rendere un’azienda capace di adattarsi ai cambiamenti e in grado di rispondere alla crescente necessità di trasparenza nell’era della Social Enterprise
  • Creare una forza lavoro in grado di promuovere produttività e valore, sia oggi che in futuro
  • Ripensare agli aspetti del processo lavorativo per consentire alle persone di raggiungere il proprio scopo

I nostri servizi

HR Transformation

In un mondo dinamico e soggetto a continue evoluzioni, le criticità relative alla gestione delle risorse umane devono essere affrontate come un tema di business gestito dall’HR, ma indirizzato verso la C-Suite. Per poter guidare questa trasformazione digitale l'HR deve adattare il proprio ruolo, le proprie responsabilità e capabilities in modo da abilitare il cambiamento.

Organization Transformation

Nuovi modelli di business, tecnologia esponenziale, modalità di lavoro agili e nuove regolamentazioni stanno costantemente cambiando il modo in cui le aziende lavorano. Le trasformazioni che affondano le proprie radici nell’esperienza delle persone possono guidare un cambiamento sostenibile a livello comportamentale, culturale e organizzativo.

Workforce Transformation

Il lavoro, le persone e gli ambienti lavorativi stanno mutando rapidamente a causa della rottura con il passato in ambito tecnologico e sociale. In questo contesto, per avere successo è necessaria una strategia in grado di reinventare tutti gli aspetti di gestione dell'ecosistema lavorativo dall’ingresso in azienda, allineando, ingaggiando, premiando e, in ultimo, guidando le risorse verso il futuro.

2019 Deloitte Global Human Capital Trends

Leading the social enterprise: Reinvent with human focus

L’indagine ha coinvolto 10.000 Business e HR Leaders in 119 paesi, a livello italiano sono stati interpellati 107 rispondenti, per l’86% appartenenti al mondo HR (il restante 14% composto da altre funzioni tra cui quella IT), riconducibili prevalentemente al settore dei servizi finanziari (26%) Energy & Resources (21%) e Consumer (20%).

Future of Work: Disruption lies ahead

Spinto dall'accelerazione della connettività, dai nuovi modelli nel mondo talent e da nuovi strumenti cognitivi, il lavoro sta cambiando. Man mano che robotica, AI, gig economy e community crescono, i posti di lavoro vengono reinventati, creando la "augmented workforce". Dobbiamo riconsiderare il modo in cui i lavori sono progettati e funzionano per adattarsi e apprendere al meglio durante la crescita futura.

Meet our leader

Drew Keith

Drew Keith

Human Capital Leader

Drew brings 30+ years of experience to his present role as Managing Partner of Deloitte Consulting’s Human Capital consulting practice for the Central Mediterranean region providing a wide range of Tr... More