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Deloitte e Workday

Una Rivoluzione nella Gestione delle Risorse Umane

Il valore di Deloitte e Workday

Nel panorama aziendale odierno, la gestione delle risorse umane (HR) è diventata una funzione strategica cruciale per il successo di qualsiasi organizzazione. L'alleanza tra Deloitte e Workday Human Capital Management (HCM) rappresenta una svolta significativa per le aziende che cercano di ottimizzare i loro processi HR attraverso l'innovazione tecnologica e la consulenza strategica. Questa collaborazione offre una combinazione unica di competenze consulenziali e soluzioni tecnologiche avanzate e in continua evoluzione, trasformando la gestione delle risorse umane e creando un valore sostanziale per i clienti.

Oltre alle componenti a copertura dei processi HR, Deloitte dal 2024 è anche il primo partner in Italia a collaborare con Workday per l’implementazione dei moduli di Financial Management a copertura dei processi di amministrazione, finanza e controllo, facendo leva sull’estesa esperienza già maturata su scala internazionale dalle due organizzazioni.

La nostra alleanza

Partnership Strategica

La partnership tra Deloitte e Workday è attiva dal 2011. Questa alleanza è stata concepita come una sinergia tra la potente tecnologia cloud-based di Workday e la profonda esperienza di Deloitte nella consulenza e implementazione di soluzioni aziendali, con l’obiettivo di fornire alle organizzazioni una soluzione integrata che permettesse di gestire efficacemente tutte le funzioni HR, migliorando l'efficienza operativa e l'esperienza dei dipendenti.
I significativi investimenti congiunti delle due aziende per lo sviluppo di metodologie, competenze e soluzioni, orientate a diversi settori di attività e a differenti scale dimensionali dei propri clienti, hanno portato Deloitte ad assumere il ruolo di partner leader di Workday a livello mondiale, con una profonda conoscenza delle sue piattaforme e una comprovata capacità di personalizzarle per soddisfare le esigenze specifiche dei propri clienti.

Innovazione Continua

L'alleanza tra Deloitte e Workday non si è mai fermata alla semplice implementazione di soluzioni esistenti. Le due aziende hanno continuamente innovato, introducendo nuove funzionalità e miglioramenti che rispondessero alle esigenze emergenti del mercato. Negli ultimi anni, l'attenzione si è concentrata sull'integrazione di tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e il machine learning nelle soluzioni HR, permettendo analisi predittive e una gestione sempre più personalizzata e proattiva dei talenti.

Impegno per il Futuro

Guardando al futuro, l'alleanza tra Deloitte e Workday rimane focalizzata sull'innovazione e sull'adattamento alle dinamiche in continua evoluzione del mondo del lavoro. Con l'aumento del lavoro remoto e ibrido, e la crescente importanza della diversità e inclusione, le due aziende stanno sviluppando soluzioni che possano supportare le organizzazioni nel navigare queste nuove sfide.
In sintesi, la storia dell'alleanza tra Deloitte e Workday è una testimonianza del potere della collaborazione strategica e dell'innovazione continua. Insieme, le due organizzazioni stanno ridefinendo il futuro della gestione delle risorse umane, fornendo alle organizzazioni gli strumenti necessari per prosperare in un ambiente aziendale sempre più complesso e dinamico.

La forza dell'Alleanza

  1. Competenze Integrate
    Deloitte, leader globale nella consulenza aziendale, unisce le sue competenze con la piattaforma all'avanguardia di Workday HCM. Workday è riconosciuta per la sua capacità di fornire soluzioni HR cloud-based che coprono l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dalla gestione dei talenti e delle prestazioni al payroll e alla pianificazione ed analytics. Questa sinergia consente alle organizzazioni di avere accesso a soluzioni complete e integrate, capaci di soddisfare le esigenze più complesse.
  2. Esperienza dei Dipendenti Migliorata
    Uno degli obiettivi principali dell'alleanza è migliorare l'esperienza dei dipendenti. Workday offre un'interfaccia utente intuitiva e personalizzabile che rende più semplice per i dipendenti interagire con i sistemi HR. Questo, combinato con le best practices di Deloitte in materia di gestione del cambiamento e implementazione di soluzioni, aiuta le aziende a migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
  3. Efficienza Operativa e Automazione
    La digitalizzazione e l'automazione dei processi HR sono aspetti fondamentali dell'alleanza. Le soluzioni offerte permettono di automatizzare compiti ripetitivi e amministrativi, liberando risorse per attività strategiche ad alto valore aggiunto. Questo non solo riduce i costi operativi, ma aumenta anche l'efficienza complessiva dell'organizzazione.
  4. Decisioni Basate sui Dati
    Workday è nota per le sue potenti capacità di analytics, che forniscono alle aziende una visione dettagliata e in tempo reale delle loro risorse umane. Deloitte sfrutta queste capacità per aiutare le aziende a prendere decisioni basate su dati concreti, migliorando la pianificazione della forza lavoro, la gestione delle prestazioni e l'identificazione delle tendenze emergenti.
  5. Flessibilità e Scalabilità
    Le soluzioni Workday sono altamente scalabili e flessibili, permettendo alle aziende di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato e alle nuove esigenze aziendali. L'approccio consulenziale di Deloitte assicura che le implementazioni siano personalizzate per rispondere alle specifiche necessità di ogni organizzazione, garantendo una crescita armoniosa e sostenibile.

Conclusione

L'alleanza tra Deloitte e Workday rappresenta una risposta innovativa alle sfide moderne della gestione delle risorse umane. Combinando la consulenza strategica di Deloitte con la tecnologia avanzata di Workday HCM, le aziende possono trasformare le loro funzioni HR, migliorare l'efficienza e creare esperienze superiori per i loro dipendenti. Questa collaborazione non solo ottimizza i processi interni, ma prepara anche le organizzazioni per affrontare le sfide future in un mondo del lavoro in continua evoluzione.

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