キャリアサポート（国内）

シニアスタッフ以下は専門性という強みをつけ、マネジャー以上は強みを活かすことにより、個人と組織の成長を促します。
コーチとの定期的な面談により、フィードバックを得るとともに将来のキャリアについて相談できる体制を整えています。

プロフェッショナルとしての多様なキャリアを支援

デロイトトーマツは、多様化する社会やクライアントのニーズに応えるため、総合力を発揮できる組織を構築し、創造的で先見性に富んだサービスの提供を目指しています。これらの活動の基盤は、品質を重視する文化と、多種多様なプロフェッショナルです。
デロイトトーマツでは、監査・保証、リスクアドバイザリー、コンサルティングやファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務といったサービスの枠を超えた協働を実践できる人材を育成するために、多様な経験を積み、知見を深めることができるチャンスと、自分が思い描いたキャリアを創り出せる環境を用意しています。

⬜︎パートナー／マネージングディレクター

パートナーは、トーマツ全体や特定事業部などのマネジメント機能を担い、また、クライアントサービス業務に関する最終的な責任を負うとともに、提供するサービスの優位性強化や人材育成を通じてトーマツの発展をリードします。

マネージングディレクターは、特定の専門領域において秀でた能力・スキルを持ち、特定の業務やエミネンスビルディングの役割を担うとともに、当該領域の業務責任を負います。

⬜︎ディレクター／シニアマネジャー

豊富な経験を活かし、高難易度のプロジェクトや新規業務の獲得等において、困難な状況においても、他部門・他ファンクションのメンバーと連携・協働しながら、適切にプロジェクトをリードし、業務獲得に強く貢献します。

⬜︎マネジャー

コンピテンシーやインダストリーの知見を有し、クライアントへの報告や要望・問題点への対応を適切に行うことで、プロジェクトをリードします。またチームの各メンバーの育成を行い、業務獲得に貢献する力を有しています。

⬜︎シニアコンサルタント

解決策や提言等成果物の検討において主体的に一定の貢献をし、また、下位者をリードします。

⬜︎コンサルタント

担当領域において、独力で問題解決策や提言等成果物の作成を行います。

⬜︎アナリスト

リスクアドバイザリーの様々な領域において経験を積みながら、自らの担当領域を見つけていきます。
上位者のサポートを受けながら、問題解決策や提言等成果物の作成を行います。