コーポレート情報

インクルーシブな風土の実現

インクルーシブな風土とは、メンバーが安心して自分を表現できると感じる環境であり、メンバーそれぞれの強みが評価され、チームに貢献できていると感じる環境です。

■インクルージョン研修の実施
インクルーシブな職場環境の実現に向け、トップマネジメント、管理職層、スタッフ層それぞれを対象としたインクルージョン研修を実施しています。
 
■社内重要プロセスへのダイバーシティ&インクルージョンの観点の浸透
人材マネジメントプロセスに沿い、採用、アサイン・配置、育成、評価、昇格・登用、組織の重要プロセスにダイバーシティ&インクルージョンの観点を組み込むことで、多様性を尊重する文化の浸透を進めています。
 
■トップからの継続的発信
インクルーシブな組織風土を実現するために重要な、グループCEO並びに監査法人の包括代表コミットメントを継続的に社内外に発信してい ます。
 
■社内向け情報発信強化・ダイバーシティ&インクルージョンイベントの開催
D&I News Letterの発信や、ダイバーシティ&インクルージョン関連イベントを企画し、実行しています。

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