コーポレート情報

TWin プロジェクト

有限責任監査法人トーマツでは、仕事も熱心に、プライベートも充実したWin-Winな生き方を支援することをゴールに組成された社員職員参加型のプロジェクト「TWinプロジェクト」を実施しています。

主な活動

■ TWin Day
ダイバーシティ推進に関するイベントを、外部講師の講演や、パートナーとのディスカッションなど、形式を変えながら毎年1回開催しています。他社での成功事例共有やトップマネジメントのダイバーシティに関するメッセージ発信から、職員自身がダイバーシティを主体的に考える機会となり、一人ひとりが多くの気付きを得る機会となっています。

■ ランチ座談会
概ね四半期ごとにテーマを掲げ、社員・職員の誰もが自由に意見交換できるランチ座談会を開催しています。設定されたテーマについて関心のある社員・職員がディスカッションし、情報を共有することで、働き方やライフイベントに対する不安や悩みを解消する機会となっています。また、日常業務で関わることのできない社員・職員と交流することのできる、ロールモデル提供の場としても好評を得ています。

■ Hello!トーマツ
2007年より年に一度、社員・職員の子どもたちを事務所に招き、保護者の仕事内容やトーマツについて理解を深めることを目的に実施しています。回を増すごとに、事務所全体が子どもたちを温かく迎え入れる雰囲気に包まれ、社員・職員それぞれがワークライフバランスについて考える機会として浸透しています。

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