障がいのあるメンバーの活躍推進

多様な業務

有限責任監査法人トーマツの特例子会社であるトーマツチャレンジド株式会社では、国内9拠点において、メールルームやパントリーサービス、パソコンのセットアップなど事務補助業務や園芸業務において、各個人の強みを活かした業務配置をしています。

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）とデロイト トーマツ税理士法人では共同でマッサージルームを、またDTFAでは農園も運営しています。

デロイト トーマツ グループ合同会社の事務職領域では、翻訳や経理、人事業務等において、トーマツチャレンジド株式会社他からの出向受け入れや地区オフィスでの雇用に対応しています。

ビジネスの特性に応じた多様なフィールドがあり、同じオフィスの中で障がいの有無に関わらず各分野のプロフェッショナルとして成長するチャンスを広げています。

関連リンク：

• トーマツチャレンジド株式会社 業務内容
• マッサージルーム「和」（なごみ）の募金活動（CSR Blog）
  
• 障がい者がはたらく農園「なかよしふぁーむ」の紹介（CSR Blog）
  

合理的配慮

障害者手帳を所持するメンバーについては、本人からの申し出と協議・合意のうえ、以下のとおり配慮を実施しています。

• 採用面接時の支援者の同席の許可
• 職場体験実習の実施^※
• マニュアル等の整備
• 社内専門家や相談窓口の設置
• その他、本人の希望する配慮事項の確認と協議

また、グループ内で法人を超えた人材交流を行っている他、定期的に障がい者雇用に関連した勉強会開催や、全社一斉配信メールによる啓発活動に取り組んでいます。

※ 職場体験実習の実施は、各主要法人の方針による

Disability Matters Asia-Pacificの Workplace部門で受賞しました

デロイト トーマツ グループは、障がい者のインクルージョンをリードしている組織を表彰する「Disability Matters Asia-Pacific 2022」（以下本アワード）において「Workplace」部門で受賞しました。

今年で17回目を迎える本アワードは、Springboard Consulting LLCがNorth America、EuropeそしてAsia-Pacificの3地域において世界的に開催しているもので、障がい者インクルージョンの取り組みを推進している組織に対し、年間を通じた第三者機関からの推薦や検証プロセスを経て、「Workforce」「Marketplace」そして「Workplace」の3つのカテゴリでそれぞれ賞が授与されます。このうち「Workplace」部門は障がいのある従業員の定着や活躍に向けた育成、そのための風土醸成にいかに取り組んでいるか、といった観点から受賞組織が決定されます。

詳しくはこちらのお知らせ（2022年11月10日付）をご覧ください。