グループ案内

女性リーダー育成

女性の活躍推進は、デロイト トーマツ グループにおける中期経営計画の重点施策の一つです。女性パートナー・ディレクター、管理職のパイプライン強化に向けて、採用・昇格・定着の観点から様々な施策を実施しています。

数値目標

デロイト トーマツ グループでは、女性活躍推進を中期経営計画の重点施策の1つとして位置づけ、2020年までの数値目標を設定しました。

各種認定

デロイト トーマツ グループではDiversity & Inclusionの取り組みに対して各種認定を受けています。

えるぼし

女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、主要4法人が厚生労働大臣より認定を受けています

最高位3段階目
  • 有限責任監査法人トーマツ
  • デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
  • デロイト トーマツ税理士法人
2段階目
  • デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社

 

くるみん

有限責任監査法人トーマツとデロイト トーマツ コンサルティング合同会社は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。

女性リーダー育成の主な取り組み

女性パートナー/ディレクター・管理職候補個別育成計画の実施

パートナー/ディレクター・管理職候補の女性を対象に育成担当者をアサインし、プロモーションに向けた育成計画を作成・実行しています

キャリア開発研修

女性リーダーの育成を目的に、キャリア開発研修を実施しています。育成担当者との合同研修など、視座を高め、キャリアのイメージを更に明確にすることで、より昇格意欲を向上する機会となっています

女性ロールモデルとの交流会

職場の上司や同僚の女性だけでなく、部門横断型で女性ロールモデルと交流できるイベントを開催し、いつでも身近に相談できるロールモデルとのネットワーク形成をサポートしています

女性対象リクルーティングセミナー

デロイト トーマツ グループでのキャリアに興味をお持ちの外部の方を対象に、女性メンバーのキャリアや働き方をお伝えする女性限定のリクルーティングセミナーを開催しています

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