グループ案内

女性活躍推進: 女性が輝き活躍できる会社を目指して

デロイト トーマツ グループでは、女性社員・職員が長期的なキャリアを描き、活躍できる環境を、制度面はもちろん、研修やプロモーションに向けた育成計画の作成・実行など様々なサポートを用意しています。

デロイト トーマツ グループの女性活躍推進の主な取り組み

女性パートナー・ディレクター登用強化

  • 女性パートナー・ディレクター候補への育成担当パートナーのアサイン
  • 登用会議メンバーの多様性強化
  • 登用会議メンバーを対象とした研修の実施
  • 登用プロセスにおけるダイバーシティ&インクルージョン視点の強化

 

女性管理職のパイプライン強化

  • 女性を対象としたリクルーティングセミナーの実施
  • 評価プロセスにおけるアンコンシャスバイアスの排除に向けた研修の実施(Inclusion研修等)
  • スタッフ層を対象としたイベントの開催(ロールモデルとのネットワーキングイベント等)

 

デロイト トーマツ保育園の開園

出産後の女性社員・職員の早期復職の後押しや、男性も含めた両立支援の一環として、2018年春デロイト トーマツ保育園を開園します。

ニュースリリース:デロイト トーマツ グループ 2018年4月に企業内保育園開設(2017年9月20日)

 

各種認定

デロイト トーマツ グループではダイバーシティ&インクルージョンの取り組みに対して、各種認定を受けています。  

くるみん
有限責任監査法人トーマツ、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社では、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。                            

えるぼし
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ税理士法人では、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、厚生労働大臣より最高位である3段階目の認定を受けています。

デロイト トーマツ グループ各法人の行動計画・数値目標

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