Gender Equality / 女性活躍推進

採用

選考プロセスへのバイアスによる影響を除去するためにあらゆる観点から検討を重ねた仕組みを構築しているほか、入社後のロールモデルとなりうる様々な女性メンバーをはじめ、デロイト トーマツ グループで活躍する多様なメンバーが積極的に採用活動にも従事しています。
 

昇格・登用

個別の育成計画にはじまり、スポンサーシップ、コーチング、メンタリングなど、女性リーダーならびにその候補者の昇格・登用を促進する取り組みを実施しています。また、評価会議にはDEI推進責任者をはじめとする多様な関係者が参加し、バイアスによる評価への影響を除去する仕組みを構築しています。
 

エクスペリエンス

クライアント担当やプロジェクトチームを多様なメンバーで組成することで、デロイト トーマツ グループのサービス向上はもちろん、女性をはじめとする多様なメンバーが、強みを発揮しながら様々な経験を積み、活躍することのできる環境や仕組みの構築を進めています。

＜Panel Promise＞

各種のイベント、フォーラム、カンファレンス等におけるパネルセッション登壇時のメンバー構成について、バランスのとれた比率とされる「40%（男性）：40%（女性）：20%（多様性推進の調整枠）」の実現を目指す「Panel Promise」を通じ、経済社会における女性リーダーの活躍推進と一層のプレゼンスの向上を目指しています。

ライフサポート

妊娠～育児はもちろん、生殖医療や更年期など、どのようなライフスタイルの変化があってもサステイナブルに活躍できる基盤を構築しています（制度関連詳細）

メンバーのエクスペリエンスについては、各種全社サーベイを実施し、緻密な分析を経て各種施策に反映しています。
 

リーダーシップ

アンコンシャスバイアスをはじめ、インクルーシブな環境・風土のための必須研修やワークショップなどのほか、CEOをはじめとするトップマネジメントや、組織・職位の垣根を越えた様々なメンバーと、インクルーシブなリーダーシップ習得のための対話や議論を促進する社内イベントやコミュニケーション関連の取り組みも数多く実施しています。

また、パートナー層をはじめとする、グループ内の男性リーダー主導でジェンダー平等を推進するワーキンググループでは、各種社内外啓発施策など、グループのDEIチームと一体となってあらゆる側面からジェンダー平等を推進する取り組みを実行しています。
 

コミュニケーション・エミネンス・ソーシャルインパクト

デロイト トーマツ グループ内のみならず、社会全体としてのジェンダー課題解決に向けてコレクティブインパクトを創出するための取り組みを実施しています。

＜Women in Tech・Women in SAP＞

ライフスタイルやビジネスを変化させるデジタル・テクノロジー技術の活用推進に力を入れるとともに、当該分野を担う女性を応援するイニシアチブ「Women in Tech」を通じ、学生からキャリア層まであらゆるステージにおいて、テクノロジーの知見により女性たちの活躍の幅を広げる支援を行っています。また、テクノロジー領域の中でも、SAPに関わる女性を増やすことに特化した活動「Women in SAP」なども展開しています。

＜30％ Club＞

2010年にイギリスで創立された、企業の役員に占める女性割合向上の観点からジェンダー平等を目指す世界的なキャンペーンである「30% Club」の設立支援から、その後の活動を一貫して支援しています。また、それによる国際競争力向上と持続可能な社会の構築に寄与することを目指し、30% Club Japanの設立とその後の活動展開を一貫して支援しています。

＜SheXO Club＞

組織内で活躍する女性エグゼクティブ及び次世代リーダーをサポートするための包括的な取り組みとして、2020年1月に「SheXO Club」を立ち上げ、セミナーやビジネスミーティングを通した強固なネットワーク構築や、女性リーダーシップの課題解決などを支援しています。

＜男性リーダーの会＞

男性リーダーを中心とした意思決定層をはじめ、人々の意識を変革していくことがジェンダー平等のために重要であるという考えから、歴代のデロイト トーマツ グループCEO同様、現グループCEOである木村 研一も、内閣府男女共同参画局が主管する「輝く⼥性の活躍を加速する男性リーダーの会」に加入し、日本社会全体における女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。

データ・インサイト

デロイト トーマツ グループ内外のデータやインサイトを集結し、施策への反映や対外的な提言などにつなげています。
 

＜Women @ Work : A Global Outlook＞

世界各地の職場における女性が働く環境やその満足度、組織における女性向けの支援施策などを把握すると共に、職場が抱える課題を示すことを目的とした調査を2021年から実施しています。調査対象のうち、日本で働く女性の回答から示された傾向やグローバル平均との比較については日本版としてまとめ、下記サイトにて公開していますので、ぜひご覧ください。

• 2023年版：退職希望の女性の４人に1人が、フレキシブルな働き方ができないことを理由に回答
• 2022年版：働く女性のストレスレベルが上昇、50％が「燃え尽き症候群」であると回答
• 2021年版：デロイト調査、パンデミックにより働く女性のウェルビーイングが低下

Diversity, Equity & Inclusionに関する各種認定

女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、厚生労働大臣よりえるぼし認定を受けている他、くるみん認定やトモニンマークなども取得しています。認定に関する詳細はこちら。