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中国企業会計準則シリーズ 第2回 従業員報酬-改訂版

『トーマツ チャイナ ニュース』(月刊誌『会計情報』2014年5月号)

2014年1月に改訂された「企業会計準則第9号-従業員報酬」を解説します。(月刊誌『会計情報』2014年5月号)

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著者: 中国室

今回は、2014年1月に改訂された「企業会計準則第9号-従業員報酬」(以下、「改訂9号準則」)を解説します。
改訂9号準則は、総則、短期給付、退職後給付、解雇給付、その他の長期従業員給付、開示、移行規定、付則の8章から構成されています。なお、関連する応用指南は、公表されていません。
2006年公表の従来の「企業会計準則第9号-従業員報酬」(以下、「9号準則」)から改訂9号準則への主な修正点は、下記のとおりです。また、改訂9号準則は、基本的には国際財務報告基準(IFRS)の考え方を踏襲した内容となっています。

※続きは添付ファイルをご覧ください。

(536kb.PDF)
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