出版物

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2017

デジタル時代の新たなルール

世界140か国10,000人を超える人事部門責任者および管理職へのアンケートとインタビューを基に人事部門・人材活用の課題とトレンドをまとめた「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017 ~デジタル時代の新たなルール~」を発表します。今年で5年目をむかえる本調査レポートは、グローバルで継続的に実施している人事、人材、リーダーシップに関する調査としては世界最大級のものです。

私たちは、本年のレポートに「デジタル時代の新たなルール」という表題をつけました。なぜなら、この時代の特徴は、単なる変化ではなく、ビジネスとHRの新しいルールを創り出す「加速的」変化だからです。組織は、労働力や職場、そして仕事そのものの前提の大きな転換に直面しています。
これらの前提の転換は、人材開発から仕事自体の定義に至るまでの、組織のあらゆる人事施策のルールを変えてしまいました。急速な変化は、テクノロジーにとどまることなく、社会や人口構成にも同様に及んでいます。ビジネスとHRのリーダーも、もはや旧式のパラダイムに則って経営することはできません。リーダーたちはビジネスのあらゆる側面において新しい考え方を受け入れていく必要があるのです。

私たちはこの新しい世界観を読み解くための「新しいルールセット」をご提案します。これらのルールは、21世紀の労働力をリードし、組織し、動機づけ、管理し、エンゲージメントを高めるために必要とされる、マインドセットと行動の変化を反映したものです。このレポートは、この変化のインパクトを理解し、人材、仕事、そして組織の新しいルールを構築する責任を負っているHRとビジネスのリーダーに対する行動の呼びかけなのです。

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2017〔6.96MB〕
図表1 起きているように見えること
画像をクリックまたはタップすると、拡大版をご覧になれます
図表2 実際に起きていること
画像をクリックまたはタップすると、拡大版をご覧になれます

2017 Global Human Capital Trends: Rewriting the rules | Deloitte University Press

各トレンドの「重要」または「非常に重要」と回答した地域別回答者の割合

 

01 未来型組織

02 キャリアとラーニング

03 採用

04 エンプロイー・エクスペリエンス

05 パフォーマンス・マネジメント

06 リーダーシップ革命

07 デジタルHR

08 ピープル・アナリティクス

09 ダイバーシティ&インクルージョン

10 拡張される労働力

お役に立ちましたか?