サービス

医療・介護人材の確保と定着につなげる人事戦略支援

診療報酬・介護報酬の制度上、サービス提供に必要な人材の配置が施設の収入に直結することとなっているため、多くの医療機関・介護施設において「人材確保・育成・定着」が重要な経営課題となっています。その重い課題に対して、人事領域における経験豊富な専門家が一緒になって考え、ソリューションを導き出すために支援します。

関連コンテンツ

人材の確保と定着につなげる人事戦略支援

労働集約型の事業である医療機関・介護施設では、人材をいかに確保し定着させ、高いモチベーションで働いてもらうかが、最近の重要なテーマとなっています。
医療機関は多様な専門職が協働のもとでそれぞれの役割を担っていますが、介護施設は医療機関ほど職種の多様性はありません。しかし、看護職・介護職という直接的な労働力の確保には同じような悩みを抱えています。確保という面では、スキル等求めるスペックもさることながら、同業他施設との競合状況や所在する地域の就業者の状況など、簡単ではない外的要因と向き合わなければなりません。
一方、人材育成という面でもやはり同じような悩みを抱えています。医師や看護師、療法士などは雇用市場に流動性があり、よりよい勤務環境を求めて転職できる環境にあります。そのため、各施設には職員を惹きつける職場環境の整備が求められています。それは、アメニティ面の改善だけではなく、評価・報酬といった面にも及びます。
このように、複雑かつ多様な人事面での課題に対して、デロイト トーマツ グループでは、人事領域において豊富なノウハウを持つ専門家が皆様と一緒に考え、支援します。

<人事制度構築・運用支援>

• 報酬制度分析(世間相場との比較分析、院内・施設内公平性分析)
• 人事評価制度構築支援
• 報酬制度構築支援
• コンピテンシーモデル設計支援
• 目標管理制度導入・運用支援
• 多面評価(360度評価)設計・運用支援

<人材育成支援>

• 経営層・管理職向け研修企画および実行支援
• 評価者研修・被評価者研修および実行支援
• 目標設定研修の企画および実行支援

<M&A・組織再編時における人事領域支援>

• 人事デューデリジェンス
• 人事制度統合支援

<労務コンプライアンス支援>

• 労務調査
• 就業規則、給与規程そのほか各種諸規程作成支援