한국 딜로이트 그룹, 2025년 ‘자금부정 통제 공시’ 의무화에 따른 이사회 내 감사위원회 핵심 점검사항 제시

- 한국 딜로이트 그룹 지배기구 발전센터, ‘기업지배기구 인사이트’ 제 8호 발간

- 2025년 횡령 등 자금부정 통제 활동 공시 의무화…이사회 내 감사위원회에 △부정위험평가 △주요 부정위험 별 통제수립 △모니터링 및 공시자료 적정성 검토 등 대응 방안 제시

- ‘2024년 국내 유가증권 상장법인 사외이사의 보수 현황’도 조명… KOSPI200 상장법인 사외이사 평균 보수 7,288만원 전망

2024년 12월 9일_한국 딜로이트 그룹(총괄대표 홍종성) 지배기구발전센터는 ‘기업지배기구 인사이트(Insights)’ 제8호를 발간하고, 내년부터 의무화되는 ‘자금부정 통제 공시’ 제도에 대해 이사회 내 감사위원회가 어떻게 대응해야 할 지에 대한 핵심 점검사항을 제시했다고 밝혔다.

최근 감독당국의 자금 관련 공시제도 강화 정책 기조에 따라, 2025년 사업연도부터 상장사와 대형 비상장사는 내부회계관리제도 운영실태보고서에 ‘횡령 등 자금 부정을 예방 및 적발하기 위한 통제활동’을 추가로 공시해야 한다. 이에 따라 보고서는 감사위원회의 역할 강화와 자금부정 통제 공시 대응을 위한 주요 점검 사항으로 △부정위험평가 △주요 부정위험 별 통제수립 △모니터링 및 공시자료의 적정성 검토를 제시했다.

보고서에 따르면, 2023 회계연도 기준 내부회계관리제도에서 비적정 감사 및 검토 의견을 받은 기업은 총 87개사로, 이 중 16곳(18.4%)이 자금 관련 사유로 비적정 의견을 받은 것으로 나타나 자금부정 통제를 위한 강화된 대응이 필요하다는 분석이 나왔다.

특히, 보고서는 감사위원회가 종속회사의 통제활동이 부정위험평가에 기반하여 적정한지 점검하고 유형 별, 지역 별 통제활동의 수립이 적정한지 살펴봐야 한다고 밝혔다. 특히 종속회사의 경우 인적·물적 인프라와 자원 부족으로 내부통제 설계 및 운영이 미흡할 수 있는 점을 고려하여 자금사고 리스크를 면밀히 모니터링 해야 한다고 제언했다.

정현 한국 딜로이트 그룹 회계감사부문 내부회계관리제도 CoE(Center of Excellence) 센터장은 실효성 있는 내부회계관리제도 운영의 중요성을 강조했다. 정 센터장은 “형식적인 위험평가는 형식적인 내부통제 운영을 초래하므로 그룹 차원에서 본사 주도 하에 통제활동의 유효성 점검이 필요하다”며, “현재 기업 내 설계 및 운영되고 있는 통제활동이 실제 리스크 관리에 충분하고 실효적인지 반문하고, 실질적이고 정밀한 리스크 평가를 통해 통제활동이 유효한지 점검해야 한다”고 밝혔다. 

이외에 최근 보고서는 ‘국내 유가증권 상장법인 사외이사의 보수 현황’도 조명했다. 2023 회계연도 기준 유가증권 상장법인 사외이사의 평균 보수는 4,867만원으로, 2024 회계연도에는 5,078만원에 이를 것으로 예상됐다. 특히,
KOSPI200 상장법인 사외이사의 평균 보수는 2023 회계연도 기준 7,063만원으로 전체 평균의 약 1.5배 수준이며, 2024 회계연도에는 7,288만원에 이를 것으로 전망됐다. 이러한 차이는 기업의 자산 및 매출 규모, 저명 인사 영입의 적극성 등의 요인에서 비롯된 것으로 분석된다. 보고서는 국내 사외이사 보수가 성과를 촉진하는 인센티브 역할을 하면서, 주주 환원 수준과 이사회 목표에 부합하도록 설정되어야 한다고 제언했다.

보고서는 이 외에도 ‘빅 4’ 회계법인의 기원과 발전에 대한 노준화 충남대학교 경영학부 교수(기업지배기구발전센터 자문위원)의 분석과 딜로이트 글로벌에서 발간한 보고서인 ‘이사회의 기업문화 감독’ 번역본, ‘지속가능경영보고서 작성 유의사항’ 등을 다뤘다. 보고서 전문과 카드뉴스, 영상뉴스는 한국 딜로이트 그룹 홈페이지(링크)를 통해 확인할 수 있으며, 무료로 다운로드할 수 있다. 

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